“這周我們的‘志遠學堂’請機料科科長為我們講解材料的盤盈盤虧，希望大家做好筆記……”每周一晚上，建金5標都會在項目部會議室舉行“志遠學堂”，致力提高職工專業素養，打造品牌化職工學習平臺。

建金5標項目部職工90后占比超過70%，這些年輕人有熱情有沖勁，但實踐經驗明顯不足。尤其是在項目工程建設處于全面開展的高峰期，這一人才梯隊的短板尤為明顯。人才是基礎，是一個項目發展的最核心資源，因此項目部高度重視人才培養問題，對此專門召開專題會議，商定培養計劃，以“志遠學堂”和“師帶徒”為抓手，輔之以季度、年度知識競賽和技能比武，根據工程進展實時授課，定期回頭檢測成果，做到有講授，有考核，提高學習質量。

截至目前，“志遠學堂”已進行了十余期，后期還將把協作隊伍也納入授課體系之中，與民工學堂有機結合。通過理論和實踐的統一，提升教學層次、擴大教學范圍。建金5標希望通過這個人才培養體系，培養出一批能擔大任、能干實事、能獨擋一面的青年骨干，實現工程建設有序推進，人才培養高效高質，打造“學習型”“成長型”項目部，最終實現工程建設與個人成長的雙贏局面。（何子涵）