企業退休人員社會化管理是落實中央促進國有企業深化改革、健康發展的一項重大舉措。其立足點是推進退休人員法定權益保障和服務，整合管理服務資源，創新管理服務方式，提升管理服務水平，加快老齡事業發展，完善養老服務體系建設。其工作核心是服務退休人員、將其黨員組織關系移交當地街道社區，人事檔案移交社保、國資部門。

省海運集團退休人員涵蓋面廣、人員基數大、數據陳舊，加上時間緊、任務重、要求高，社會化管理工作繁瑣復雜。杭州、溫州、臺州三地工作人員不辭辛苦、克服困難，多次與當地社保、國資、社區溝通聯系，按上級要求逐一核實，完善退休人員居住地住所、本人聯系電話、家人聯系電話等信息和人事檔案。

目前，原臺州海運與當地社保中心已簽訂整體移交協議，并完成整理562人名冊；原溫州海運已整理750人信息(包括之前已移交檔案的提前退休人員)，待全部整理完畢后一次性對接核實移交。目前兩家公司還剩350余名退休人員信息需進一步核實完善，58名黨員的組織關系待做好轉移工作?，F階段信息采集和完善也是公司保障原待遇發放不斷檔的重要基礎。

針對部分退休人員擔心社會化管理后原企業發放待遇會發生變化的問題，工作人員耐心做好宣貫解釋。根據上級文件精神，社會化后既能夠享受居住地社區更好的保障服務，且原企業發放待遇繼續保持不變。退休人員應打消顧慮，及時配合社區和企業的聯系，支持公司如期完成社會化移交工作。

在公司及三地現場工作人員共同努力下，退休人員社會化管理工作取得了階段性進展。下一步，省海運集團將按照省交通集團部署，力爭在今年11月初全面完成退休人員社會化移交工作。