為將“明星船長”評選活動推進深化，切實發揮這一活動作為促進新平臺經營管理重整載體的作用，5月25日，省海運集團召開“明星船長”評選活動推進會。公司領導班子成員、各船員派遣單位代表、公司各部門負責人和業務部門員工代表參加會議。

陳金總經理回顧了2月16日召開“明星船長”評選活動動員部署會以來的進展情況，他指出，“明星船長”評選已逐步成為大家的共識，公司岸基各部門、各派遣單位、各船舶的參與熱情持續提升，評選工作不斷推向深化，船風船貌明顯改善，在船舶上取得明顯成效。他也指出，評選活動目前也存在著一定的不足，導致評選活動尚未充分覆蓋，活動成效范圍受限。

各派遣單位代表分別交流了各自參加的活動經驗及船員對這一活動的反響，介紹了本單位在評選活動調動船長和船員積極參與方面的有效做法，反思了參加活動存在的不足，普遍認為“明星船長”評選活動是一項提升船員管理的有效舉措，并提出了意見建議。與會人員還一起觀摩了部分船舶的形象展示照片，以及“浙海516”輪船長馬謙對該輪落實參加活動的經驗介紹。

潘朝剛董事長作了總結講話，并對下階段評選工作進行了部署。他指出“明星船長”評選活動是省海運集團實施管理重整、樹立管理標桿，謀求解決外聘船員管理癥結，實現海運集團經營扭虧為盈，并與派遣單位實現業務雙贏的一項重要舉措。他提出了三點工作要求，一是各部門必須主動擔當，全面落實檢查指導職責。必須端正對評選活動的認識，評選“管理標兵”提高積極性，尤其是要加大評選活動檢查力度，加強對船舶參評指導。二是各派遣單位應積極參與，切實提高活動參與程度。必須將船長參評作為硬性要求，建立形成評選聯動機制，將評選結果作為今后船員使用和深化合作的參考。三是各船舶必須嚴格履職，深入推進參加評選工作。必須認識到評選活動是基本的管理要求，實現全體船員共同參評，及時對照整改落實存在的問題。他強調，大家要認識到“明星船長”評選是一項常態化工作，要定期階段性總結工作情況促進提升，建立三方聯動機制加強工作互動，并黨建工作融入“明星船長”評選活動，確保取得活動成效。