10月10日上午，省交通集團公司領導首次“下訪接待日”活動在溫州海運公司會議室舉行。省交通集團公司黨委書記、董事長陳繼松，黨委副書記、紀委書記劉利，黨委委員、工會主席劉純凱與來自省海運集團公司各基層單位的12名代表，進行面對面的“零距離”訪談交流。省海運集團公司黨委書記、董事長單樹林，總經理鄭曉崗，黨委副書記、紀委書記繆克儉，省交通集團公司董秘處、人力資源部、經營產業部、投資發展部等總部部門負責人參加。

此次省交通集團公司領導下訪接待日活動的開展，是落實省委省政府對領導干部下訪工作和創新社會管理提出的新要求，也是省交通集團公司黨委了解基層員工生活工作狀況和實際問題、幫助員工和基層解決困難和問題、促進和諧企業建設的一項重要舉措。省海運集團公司是有60多年歷史的老國企，不僅職工人數多、歷史遺留問題多，而且即將面臨新一輪的整體改革。接訪之前，省交通集團公司工會和省海運集團公司作了積極準備，先后在集團公司范圍內發布了接訪公告、廣泛征求廣大員工意見和建議、梳理匯總相關問題、確定接訪對象。
? 12名代表分別來自省海運集團公司下屬的溫州海運、臺州海運、浙海海運、溫溪港務處等基層單位，其中7名是員工、離退休職工和因病待崗的員工代表，5名是代表海運集團廣大員工的各基層單位的員工代表及工會主席。對12名代表提出的房貼、就業、收入、離退休干部待遇、二次改革等員工關心的五大“共性問題”以及困難員工的特殊困難問題，接訪領導一一作了答復。對于接訪領導的關愛和答復，12名代表深表感謝，并表示十分支持和理解企業的改革發展和實際難題，對整個接訪活動十分滿意。

陳繼松說，下訪接待日活動通過與基層員工面對面地個別交流，真切了解基層員工的生活狀況，真實傾聽基層員工的心聲，真心幫助基層單位和員工解決困難、化解矛盾，這是深入基層、深入員工進行調查研究工作的一種新形式，非常有效果，非常有必要，要繼續發揚、鞏固和深化。他指出，對于接訪中反映的問題和訴求，符合政策和條件的要抓緊落實和解決，對于一些還不具備解決條件的問題，要進行匯總和梳理，及時研究和協調，確保反映的問題件件有回復，事事有落實。同時，解決員工問題的關鍵，還是在于搞好企業發展、提升企業效益。

陳繼松強調，企業的改革發展離不開員工，改革發展的成果要惠及企業員工。各級領導干部要深入基層、深入一線、深入員工當中，了解和掌握基層一線情況和員工的所需所求，送健康、送文化、送溫暖，切實幫助員工特別是困難員工解決生活中的實際困難，讓員工感受到組織的溫暖；不斷創新工會工作，暢通溝通渠道，在抓重點、破難點上求創新，在為職工辦實事上求創新，充分發揮聯系員工和企業的橋梁紐帶作用，最大限度地把工會工作做到職工群眾中去，把更多的關愛送到員工的心坎，讓工會成為溫馨的“職工之家”，努力推動企業和員工同路同心、共同發展。