近日，省海運集團公司黨委對2011年黨建、紀檢、工會、共青團工作進行專題研究，并制定下發了《2011年集團公司黨建紀檢工作要點》。

2011年是“十二五”開局之年，也是海運集團推進產權制度深化改革之年，黨建工作將以深入開展創先爭優活動為主線，以改革、發展、穩定為重點，緊緊抓住“融入中心、服務大局，著眼基層、夯實基礎”工作主線，牢牢把握“凝聚人心，推動發展，促進和諧”的企業黨建思想政治工作的總體要求，以建黨九十周年為契機，以企業深化改革和持續發展為中心，從四個方面抓好黨建工作。一是深入開展創先爭優活動，推進服務型基層黨組織建設。二是高度重視四項職能建設，筑牢反腐倡廉根基。三是積極整合資源，推進企業文化建設。四是圍繞和諧企業建設，推進工團工作全面開展。

針對企業改革過程中可能出現的矛盾和問題，公司黨委提出了三條具體要求。

一是抓好“黨工團”工作的有機結合。要求黨建工作要緊緊圍繞中心工作，抓住創先爭優活動契機，全面開展“黨建帶工（團）建、工（團）建促黨建”工作，積極探索基層黨組織與工會、團組織開展工作的有效結合點，發揮黨組織對工會、共青團的引領帶頭作用，通過創先爭優活動推動工會和共青團基層組織建設工作，發揮橋梁作用履行工會職能，發揮生力軍作用凝聚團員青年，營造穩定和諧環境，為實現公司經營目標提供組織保障和思想保證。

二是正確處理利益關系。在積極推進產權制度深化改革中，要引導員工正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，自覺地支持改革、投身發展、維護穩定，以理性合法的形式和程序表達利益訴求、解決利益矛盾，不斷提高群眾工作的針對性和實效性。

三是及時化解各類矛盾。通過組織形式多樣的各類活動，努力構建凝聚員工內部不同利益群體關系的活動平臺，不斷適應和滿足不同群體的多元需求，增強工作的親和力、感染力和凝聚力。要切實加強對員工和外協單位民工的人文關懷和心理疏導，把化解不滿情緒和幫助解決員工的實際困難結合起來，暢通員工的利益訴求機制，及時解決員工最關心、最直接的熱點難點問題，把矛盾化解在萌芽狀態，理順情緒，共建和諧。