近日，臺州海運公司正式實施修訂后的員工績效考核管理辦法。本次修訂旨在充分發揮績效考核的激勵作用，進一步提高員工責任意識和工作積極性，是公司積極實現改革突破，不斷提升內部管理的重要舉措。

根據新辦法，公司從工作業績、工作表現及關鍵指標等方面對本部員工進行月度績效評價，核定績效工資。新辦法的突破在于將關鍵指標，即否決性指標引入考核，若員工出現工作失誤，給公司造成經濟、財產損失或重大負面影響，則當月度績效考核為0分，取消月度績效工資。此項突破真正實現了績效考核的激勵作用，將切實引導員工積極投入工作，提高工作效率，促進企業擺脫困境、渡過難關。（黃琦劍）