為進一步加強公司中層管理人員隊伍建設，進一步加大年輕干部培養選拔力度，進一步配強隊伍力量、優化隊伍結構、激發隊伍活力，結合項目建設實際工作情況需求，決定面向公司內部對部分中層管理崗位進行公開競聘上崗。具體如下：

（一）公開競聘崗位

本次公開競聘設置不定向公司中層正職崗位，崗位數量按照不超過報名人數的1：3比例確定。最終視人選實際情況確定。

（二）實施原則

1.堅持黨管干部原則；

2.堅持德才兼備、任人唯賢原則；

3.堅持公開公正、競爭擇優原則；

4.堅持群眾公認、注重實績原則。

（三）競聘條件

（1）基本條件

1.思想政治素質較好，堅決擁護“兩個確立”，不斷增強“四個意識”，始終堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，具有良好的社會公德和職業道德，堅持原則，顧全大局。

2.具有強烈的事業心和責任感，高度認同公司企業文化理念，有履行崗位職責所必備的專業知識、工作經歷和能力；

3.敢于擔當，善于作為，工作業績比較突出，群眾公認度高；

4.遵紀守法，勤勉盡職，團結合作，注重廉潔自律教育和家庭家教家風建設，作風形象好；

5.一般應具有大學本科及以上學歷；

6.近兩年考核稱職及以上，無受過刑事處罰或涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的，在企業經營管理活動中無不良誠信記錄的，無其他不宜選聘等事項；

7.身體健康，能適應崗位要求。

（2）資格條件

1.一般應在中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應在中層副職崗位任滿1年且與主管及以上崗位累計超過5年。

2.年齡一般不超過45周歲（1977年12月31日后出生），特別優秀的年齡可適當放寬1-2歲。

3.原則上現符合條件人員需參加競聘。

技術崗位人員根據對應職級，可按上述條件參加競聘。

（3）崗位要求

熟悉高速公路建設管理流程，有較好的專業基礎，具有較強的戰略思維能力、統籌協調能力、分析研判能力和改革創新能力，綜合素質比較全面。

（四）工作程序

1.發布通知

發布通知公告，公布競聘崗位、任職條件及崗位要求。

2.動員報名

公司符合條件人員，在規定時限內填報《公開競聘報名表》進行報名。

3.資格審查

由專項工作組對報名人員的資格條件進行審查。

4.組織考試

考試以面試形式進行。

5.人選考察

公司召開黨委會，研究確定崗位考察人選，按相關程序進行考察。

6.黨委討論

提交公司黨委會討論研究決定擬任人選，并根據人選情況提出具體崗位建議。

7.公示任免

對公司黨委研究決定的擬任人選履行相關聘任程序，涉

及提任的按規定進行任前公示，公示時間為5個工作日。

8.監督檢查

公司紀檢部門對競聘工作實行全過程監督。

（六）其他事項

1.報名表統一發送郵箱：zgjgshr@163.com，郵件名為：姓名+公開競聘報名。聯系人：汪靜，電話：0571-87256889。

2.報名截止時間為2023年12月7日24:00前，以郵件接收時間為準。