為進一步加強公司人才梯隊建設，加快年輕干部的培養，根據公司發展、項目建設實際工作需要和干部隊伍建設現狀，決定面向公司內部開展部分管理崗位公開競聘工作。根據有關規定，現將有關事項公告如下：

一、競聘崗位及人數

（一）公司部門助理崗位5個，共7人：

1.辦公室主任助理或綜合處處長助理1人；

2.工程管理部部長助理或工程處處長助理2人；

3.安全監督管理部部長助理或安全處處長助理2人；

4.征遷處處長助理1人；

5.合同管理部部長助理或合同處處長助理1人。

（二）公司主管崗位12人。

二、指導原則

1.堅持黨管干部的原則；

2.堅持德才兼備、以德為先、任人為賢的原則；

3.堅持公開公正、競爭擇優的原則；

4.堅持群眾公認、注重實績的原則。

三、基本條件、資格條件及崗位要求

（一）基本條件

1.具有較高的思想政治素質，牢固樹立“四個意識”，始終堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，具有強烈的事業心和責任感；

2.敢于擔當，善于作為，工作業績比較突出，群眾公認度高；

3.具有履行崗位職責所必需的專業知識、工作經歷和能力；

4.遵紀守法，勤勉盡職，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好；

5.一般具有大學本科及以上學歷；

6.近兩年考核稱職及以上；

7.無受過刑事處罰或涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的，未在干部處分影響期內，在企業經營管理活動中無不良誠信記錄的，無其他不宜選聘等事項；

8.身體健康。

（二）資格條件

1.公司管理員及以上；

2.具備3年及以上工作經歷，且入職公司滿1年。

（三）崗位條件

詳見附件。

四、競聘工作安排

（一）動員報名

在公司網站、微信公眾號等媒介發布公告，報名者可通過相關網站鏈接下載《報名表》進行報名。報名表發送至以下郵箱：zgjgshr@163.com，可同時報考助理及主管崗位，助理崗位中只允許報1個崗位。報名截止時間：2022年12月9日。聯系人：郎亞萍，電話：0571-87256859。

（二）資格審查

對照各崗位條件，由黨群工作部（工會辦公室、人力資源部）專項工作組對報名人員的資格條件進行審查。

（三）考試及面試

1.報考助理崗位的，以“面試”方式進行，每個崗位報名少于3人的，該崗位不開考。其中，工程或安全助理崗位，報考人數少于6人的，競聘上崗人數為1人。

2.報考主管崗位的，以“筆試+面試”方式進行。根據筆試得分排名，按照崗位數1：2進入面試環節。

（四）人選考察

1.助理崗位按照面試得分排序，按照1：2確定助理崗位考察人選；

2.主管崗位按筆試成績的60%及面試得分的40%計算總分，并按得分從高到低的順序提出擬晉升主管人選。

（五）討論決定

公司黨委會討論研究決定公司中層助理崗位擬任人選，以及晉升主管人選。如公司黨委認為人選不合適的，可暫時空缺。

（六）公示任免

對公司黨委研究決定的擬任人選實行任前公示，公示期為5個工作日。公示結果不影響任職的，履行相關聘任程序。

五、相關事項說明

公司紀檢部門全程參與監督競聘工作，對公開競聘工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或紀律處分。