“我們要深刻認識黨的二十屆四中全會的重大意義，準確把握“十五五”時期在基本實現社會主義現代化進程中的重要地位......”11月14日上午，嵊興礦業公司班組指導員深入班組內開展黨的二十屆四中全會精神宣講，將黨的理論、聲音帶至礦山一線。今年以來，嵊興礦業聚焦職工思想政治教育的關鍵環節，創新推出“鑄魂工程”“清廉工程”“暖心工程”，以系統化、全方位的舉措，為公司高質量發展奠定堅實的思想基礎和強大的精神支撐。

凝心鑄魂，筑牢理想信念之基。嵊興礦業高度重視思想政治教育，堅持以學為先，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為常態化學習教育內容，充分運用紅色教育資源和黨性教育基地，砥礪職工的理想信念和初心使命。公司黨支部常態化推進“第一議題”“政治學習”“三會一課”等各類思想政治學習，定期開展員工思想動態摸排，有針對性地開展思想引導，確保黨的創新理論真正入腦入心，轉化為指導實踐、推動工作的強大動力。此外，公司還充分利用宣講隊伍深入職工、一線開展思想政治宣講，將黨的理論、聲音帶到礦山一線，提升思想政治教育的廣泛覆蓋和深度滲透。

清廉為鏡，構筑拒腐防變之堤。公司構建“理論學習+文化浸潤”一體的廉潔教育體系在辦公樓等區域設置廉潔走廊，通過“三會一課”、主題黨日等載體、紅色宣講等多種形式深化廉潔教育。公司多次組織黨員干部前往浙東清風館、崇仁廉潔古鎮、馬寅初節風園開展警示教育，組織開展深入貫徹中央八項規定精神主題教育活動，截至目前已開展廉潔談話4余次，員工撰寫廉潔文化作品5份。公司堅持抓牢抓實廉潔風險防控，開展崗位風險排查，排查“三張清單”20份，更新監察對象信息20余份，構建風險防控長效機制，筑牢廉潔防線。

暖心為本，架設服務職工之橋。公司秉持“以人為本”的工作理念，將為職工辦實事、解決實際困難作為思想政治工作的出發點和落腳點。公司通過“紅網聯心”“班組指導員”“我為職工辦實事”等機制載體，暢通溝通渠道，傾聽職工心聲，及時了解職工在工作、生活等方面遇到的難題，并積極協調資源，努力為職工排憂解難，截至目前已成功為職工辦實事3件，針對職工反饋的10余項問題均及時做出整改反饋，得到職工的一致滿意與認可，公司上半年職工滿意度為98%，較上年度提升明顯。

嵊興礦業通過三大工程相互促進、有機融合，共同構成了公司思想政治教育堅實體系。接下來，公司將持續學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷創新工作方法，豐富教育載體，將思想政治教育工作做得更加深入、更加扎實、更加富有成效，為公司的長遠發展提供源源不斷的思想動力和人才保障。（許秀杰）