9月以來，嵊興礦業以質量月活動為契機，聚焦質量提升核心目標，通過“動員部署強意識、精準施策解難題、氛圍營造濃氛圍”等三大舉措，推動全員參與質量管理，切實將質量理念融入生產經營各環節，為公司高質量發展筑牢堅實根基。
高位部署聚共識?錨定質量提升方向
“質量是企業的生命線，更是我們立足市場、贏得客戶的核心競爭力。”在“質量月”活動動員大會上，嵊興礦業礦區負責人的話語擲地有聲。為確保活動開局有力、方向明確，9月初，公司組織礦區管理人員和產業工人一起，以“集中學習+承諾踐諾”的形式召開專題動員會，凝聚全員抓質量的思想共識。
會上，大家集中學習了《質量強國建設綱要》及浙江省市場監管局發布的“十五五”質量強省建設規劃思路，通過領導逐字逐句的解讀，從宏觀的國家戰略到微觀的實施細節，讓每一位員工都清晰地認識到質量強國的宏偉藍圖以及自身肩負的重任。隨后，結合行業發展趨勢，詳細解讀了交通投資集團下發的《浙江省交通集團高速公路項目建設平安百年品質工程提升行動方案》，其中的一項項舉措、一個個目標，宛如一座座燈塔，照亮了企業未來發展的方向。員工們時而凝神聆聽，時而低頭記錄，還就方案中的目標任務、關鍵舉措和實施步驟進行了認真研討，紛紛表示要將集團的要求不折不扣地融入到日常工作的每一個環節。動員會的最后，大家陸續上前依次在“數智驅動、筑基強鏈、創新質量生態”的主題宣傳條幅上鄭重簽字，以鏗鏘誓言彰顯抓質量、促提升的堅定決心。
此次動員會的召開，統一了思想，明確了目標，凝聚了力量，為確保活動覆蓋全員，各部門還通過班前十分鐘、傳閱文件等形式，傳達“質量月”活動要求，為后續各項活動的順利開展奠定了堅實的思想基礎和組織保障。
精準施策破難題?筑牢質量保障根基
為切實解決影響玄武巖石料質量與客戶滿意度的“痛點“堵點”，嵊興礦業以“市場反饋 + 內部排查”為切入點，打出“問題收集——集中研討——專項整改 ——能力提升”的質量提升“組合拳”。
一方面，公司市場營銷部系統梳理了今年以來通過各種渠道接收到的用戶反饋與質量訴求。這些來自市場最前沿、客戶最直接的聲音，是發現產品和服務短板最寶貴的“情報”。另一方面，市場營銷部和生產技術部聯合組成專項檢查組，深入各在建項目、施工現場等地，開展了一次“拉網式”的全面質量大檢查。檢查不走過場、不避問題，嚴格對照標準規范和技術要求，對原材料、工藝流程、施工操作、成品半成品質量、現場管理等進行細致摸排，精準查找存在的質量隱患和薄弱環節。針對排查的問題，公司多次召開專題研討會，結合行業標準與客戶需求，逐一分析問題根源，制定專項解決方案 18 項，明確責任部門、整改時限與驗收標準，確保集料質量穩定達標。
為進一步提升全員質量管理能力，公司還開展了《玄武巖集料質量控制要點》專題講座。講座結合公司多年生產情況，從玄武巖集料的開采、加工、檢驗等全流程，講解了集料質量對混凝土強度、耐久性等性能的影響，通過典型案例剖析常見質量問題的預防與解決方法，現場解答員工提出的疑問10余個。講座結束后，公司以“現場答題” 的形式開展了質量管理知識競賽，競賽題目涵蓋《質量強國建設綱要》內容、集團質量管理制度、玄武巖集料質量控制要點等知識，全員參與率達 100%，90分以上人數占比85%，以“以賽促學”的方式，推動質量管理知識入腦入心。
文化浸潤濃氛圍?激活質量提升動能
走進礦區生產現場，隨處可見的質量主題文化宣傳標語、橫幅、海報，如同一道道亮麗的風景線，吸引著每一位員工的目光。為讓質量文化融入日常，公司精心打造“視覺+互動”的質量文化宣傳矩陣，營造“處處見質量、時時講質量”的濃厚氛圍。
活動期間，公司在礦區、辦公樓、員工宿舍等區域懸掛質量主題橫幅3條，張貼海報10張，制作質量文化宣傳欄6塊，內容涵蓋質量方針、行業標桿案例等，讓員工在工作與生活中隨時感受質量文化的熏陶。同時，各部門結合工作實際，開展“質量文化進班組”活動，通過質量小故事分享會”“質量隱患隨手拍”等互動形式，鼓勵員工主動發現身邊的質量問題、分享質量管理經驗。形式多樣的宣傳活動，讓質量文化從“墻上標語”變為“行動自覺”，有效激發了全員參與質量提升的積極性與主動性。
“質量月”活動雖有時限，但質量提升之路永無止境。嵊興礦業將以此次活動為新起點，持續深化市場調研與客戶反饋機制，并通過季度質量復盤會、崗位技能比武、質量案例共享會等活動，將質量理念貫穿生產經營全過程，以更優質的產品與服務，助力企業實現高質量發展新突破。（尹潔銀）
