近日，交投礦業公司工會被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”榮譽稱號，是繼取得省級“模范職工小家”后的又一突破。

近年來，交投礦業公司工會深入貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，堅持黨建引領，圍繞中心工作，服務企業、服務職工，?通過建設“民主小家”“學習小家”“幸福小家”“筑夢小家”，打造“山海紅匠”職工之家， 助推企業高質量發展，獲評舟山市“企業文化建設品質單位”、舟山市“青年文明號”、浙江省“模范職工小家”等榮譽。

維護職工權益， 建設“民主小家”。堅持每年召開工會會員大會，?每年落實“為職工辦實事”項目不少于3件，設置陽光公示欄進行制度建設、招標采購、選人用人等12項司務公開，就勞動報酬、勞動衛生安全、保險福利等涉及職工權益的事項進行集體協商， 積極聽取職工意見建議。同時，深化產改工作， 公司300余名勞務派遣員工全部加入工會， 并實現社保繳納全覆蓋。一直以來，工會會員大會合理化建議辦結率和會員滿意度均為100%。公開評選、表彰2個“點石成金”先進班組、8名“風華礦匠”， 公司產業工人身份認同感和榮譽感顯著增強。2022年以來， 公司產業工人年平均工資10.95萬元，被舟山市定海區評為“勞動工資集體協商試點企業”， 成為交通資源集團踐行“共同富裕示范區”建設的一張靚麗名片。

注重素質提升， 建設“學習小家”。建成省內首個礦山安全教育中心， 通過VR體驗、實操模擬等多種形式進行崗位安全培訓， 以全國首家“砂石骨料研究院”、博士后工作站為平臺引進培養高層次關鍵人才， 支撐產業創新提質。為進一步提升職工素質，建設礦山技能大師工作室， 聯合舟山技師學院建設交投礦業學院， 打造礦業人才培訓基地，已開展機械操作、質量提升、安全等培訓103次， 517人次參與，組織質量知識競賽、試驗檢測技能比武，申報專利9項，完成“五小”創新成果11個， 員工創業創新能力進一步激發。圍繞“學習型企業”建設， 打造視聽室和圖書館， 館中有電子音像制品75種、藏書3000余冊， 涵蓋管理、科技和礦山開發等12個類別； 以職工書屋為陣地，開展“以讀書強素質、以讀書帶團隊、以讀書傳文明、以讀書筑夢想”為主題的“書香工匯”活動， 組織“書香溢交投 閱讀好時光”主題讀書沙龍， 開展讀書薦書、分享交流33場， 參與200余人次， 營造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。2022年12月，公司職工書屋被中華全國總工會命名為“全國工會職工書屋示范點”。

豐富活動載體， 建設“幸福小家”。組建籃球、乒乓球、毅行等多個興趣小組， 開展相關活動43場次，適時參加上級單位和地方工會開展的運動會、團拜會等文體活動。發揮職工之家和多媒體教育中心等陣地功能， 播放影片19場， 健身廣場青春飛揚， 職工農場8個園區蔬香四溢。建成省紅十字應急救護培訓基地、集團公司“健康小屋”， 開展普法宣傳、職業健康咨詢等活動23場，職工大病醫療互助保障實現員工100%覆蓋，讓職工切實感受到關心關愛。開展女職工維權行動月和慶?！敖üπ聲r代巾幗展風采”婦女節系列活動，豐富女員工的精神文化生活，引導女職工在擅長領域發揮優勢。多次組織青年聯誼活動， 提升青年員工幸福感和凝聚力的同時， 展示企業的良好社會形象。2023年4月，公司入選浙江省“提升職工生活品質試點單位”名單。

注重共創共享， 建設“筑夢小家”。組建“紅匠攻堅隊”開展生產線技改， 激發職工主人翁意識， 引導職工發揮工匠精神，把職業當事業。公司作為華東地區最大的凝灰巖供應商和年產千萬噸級“礦業航母”，成功入選世界在建最高公寓——蘇州中南中心建筑材料供應商名錄， 機制砂產品穩定供應滬蘇湖高鐵項目，開機制砂應用鐵路建設領域先河，同時被上海市砂石協會授予“五星級金牌供應商”。公司“交投礦業5G專網及應用建設”項目入選浙江省數字經濟“新基建”優秀案例； 公司單位能耗持續下降18%左右，去年底公司榮獲浙江省智能化綠色礦山稱號， 成為踐行“兩山理念”的生動樣板。（交投礦業工會）