為進一步提升服務職工群眾能力，切實增強職工獲得感、幸福感，越興礦業公司聚焦陣地建設、載體創新、思政教育三方面，組建學習團隊赴滬杭甬公司思政教育基地、諸暨海亮教育園、山下湖鎮職工活動中心等地開展學習交流。

學習團隊一行來到海亮教育園區，先后參觀了中心圖書館、黨建陳列館、園區文化長廊等區域。通過講解，大家了解到中心圖書館采用了“向心”的設計理念，以中心閱讀區為原點，其他功能空間以一種維護發散式形態分成12個區域，在滿足功能的同時，將藝術性與實用性結合，為校園內的學生與老師提供一個學習、交流以及放松的“精神綠洲”。座談會上，學習團隊與海亮教育相關管理人員深入交流探討了職工書屋空間設計理念、圖書借閱模式和服務職工等方面的優秀經驗。在獲評為“全國職工書屋”示范點、“楓橋式職工之家”、紹興市四星級鎮街職工活動中心的山下湖鎮總工會職工活動中心，公司學習組一行認真聽取了山下湖鎮總工會在職工之家建設中的經驗分享，參觀了職工之家的各個功能區域，包括職工活動室、閱覽室、健身房等，并與山下湖鎮總工會職工之家管理人員就職工之家功能建設、“楓橋式”職工之家建設、豐富職工文化生活等方面開展深入交流，為公司職工之家建設汲取成功經驗，鞏固服務職工群眾基礎。

在浙江滬杭甬產業工人思想政治教育基地，越興礦業公司學習組參觀了知史館、思源堂、行路廳、悟道廊、清心坊、心聲園、八駿講習點等7個主題展廳及場地，通過座談，學習組了解到浙江滬杭甬通過創新體制機制、搭建培育平臺、暢通發展通道等手段持續推動產業工人隊伍建設向縱深發展，搭建了產業工人思想政治教育“課堂培訓－場景演練－互動比拼－結業測試”的完整培訓鏈條。座談會上，雙方圍繞如何深化“五小”創新成果、如何建好產業工人發展平臺、如何開展好職工思想政治教育工作進行深入交流，并為越興礦業公司職工之家建設提出重要建議，為后續工作開展提供參考。

下一步，越興礦業公司將以此次對標學習為契機，持續深化與優秀工會間的溝通交流及合作，促進互融互促、同頻共振，探索服務廣大職工群眾的更多路徑，從大處著眼、小處發力，創新工作方式，拓寬工作渠道，精準服務職工，在更高起點上，以更高標準推進各項工作創新發展。（黃穎）