2023年12月，黨中央印發了修訂后的《中國共產黨紀律處分條例》，釋放了從嚴治黨越來越嚴、越往后執紀越嚴的強烈信號。自新《條例》施行以來，交通資源集團紀委第一時間制定印發《關于組織公司全體黨員認真學習宣傳貫徹<中國共產黨紀律處分條例>》的通知，組織公司各級黨組織全體黨員干部圍繞“三學三講三融入”的要求，探索紀律教育新形式、新載體，把學習成果轉化為奮進動力，為公司轉型升級提供堅強紀律保障。

“三學”聯動?推動紀律教育入腦入心

全員覆蓋深入學。公司紀委把推動基層黨員全覆蓋輪訓作為重點，組織各級黨組織通過“三會一課”、專題研討、評論解讀、案例剖析、警示教育進課堂等多種形式開展學習研討。浙中區域中心通過“清廉E監督”掌上教育平臺上線條例學習專欄，在確保對象全覆蓋基礎上讓隨時隨地學成為常態；沿海區域中心將新《條例》學習與警示教育大會結合起來，進一步提升學習的覆蓋面。截至目前，公司各級黨組織共開展專題學習20余場，覆蓋學習對象319人次。

豐富載體創新學。公司各級黨組織結合不同產業形態、不同業務條線、不同年齡結構黨員實際，創新形式載體，依托“互講互學小講堂”“紅色讀書班”“樟香心扉”讀書班等常態化學習載體，提升學習宣貫的質量和效果。浦新礦業公司還將新《條例》知識融入元宵節猜燈謎活動中，以通俗易懂的方式，輕松鞏固條例知識；秦新礦業公司采取集體領學、小組研學等多種形式在全司上下迅速掀起學習新《條例》熱潮。

新舊對比精準學。公司各級黨組織以新舊對比學的方式引導黨員干部重點學習與日常監督執紀、崗位風險防控等相關的新內容，通過發放新舊《條例》對比手冊，全文標注新增、修改、廢止條款，讓學習內容一目了然。浙中區域中心黨總支、嵊興礦業公司黨支部還分別組織黨員圍繞新《條例》的新內容學習開展知識測試，通過以考促學的形式引導黨員干部重點了解新《條例》修改了哪些地方，對黨員提出了哪些新的具體要求。

“三講”協同，推動紀律教育一貫到底

領導干部帶頭講。公司各級黨組織通過“書記講廉課”、黨課下基層、進班組以及黨課共講互講等活動，有效推動新條例在基層細微處貫通落地。玄武巖板塊各支部組織開展《嚴守職業底線 堅持廉潔從業》《“廉守”底線 以案為鑒》等主題黨課，以“書記廉課”的形式持續深化新《條例》學習。海新礦業公司黨支部組織召開“學紀法 明底線 促廉潔”主題黨日活動，并通過“見悟清風小講堂”引導全員結合工作實際交流學習體會。

“青廉領麥”靈活講。公司各級黨組織積極以“青廉課”“青廉說”“青廉行”系列活動進行靈活宣講。浙中區域中心推出“青年話清廉”“青年說”等青年黨員宣教載體，明確14期領學主題與領學人員，目前已組織開展領學3場；越興礦結合“越融青年”學習小組開展常態化交流研討學習，青年黨員帶動支部學習的氛圍更濃，進一步擦亮廉潔從業底色。

“紅石之聲”專題講。結合公司黨委“紅石宣講 領航鑄魂”專項行動，組織“紅石宣講團”骨干團員領辦新條例學習相關宣講任務，統籌線上“全覆蓋”講和線下“面對面”講。嵊興礦業公司黨支部組織黨員班組指導員深入礦區一線開展新《條例》宣講，推動學習對象向協作隊伍黨組織、勞務用工黨員及流動黨員延伸；麗新礦業黨支部依托“紅石廉心”宣教平臺，借助礦山“安全講評臺”開展宣講，有力強化紀律教育、賦能基層管控。

“三融”發力，推動紀律教育落到實處

融入制度建設。公司注重從新《條例》具體規定中找準企業內控制度“廢改立”的大方向，探索有用舉措和長效機制。為推動廣大黨員干部按照新《條例》要求立足崗位勇于擔當，公司出臺《督辦管理辦法》，全面啟動“攻堅克難工程”，把任務領辦與過程督辦結合起來，通過“綠黃紅”亮燈提醒，將“一事一督”考評結果運用到各條線績效考核中，既形成了效能監察的長效機制，又深化拓展了主題教育成果。?

融入監督體系。為強化“大監督”體系構建，公司紀委通過紀檢審計“每月一學”“清苗計劃”等幫帶學習載體加強對各條線“監督聯絡員”的紀律教育，讓“巡審”聯動、“業審”協同成為強化監督執紀的有力抓手，成立“審計+數字化”專項審計小組，對營銷、基建、生產及礦山一線數字化系統進行“全面體檢”，有效提升數字賦能質效。

融入巡察整改。落實集團黨委提級巡察反饋問題整改是當前全公司工作的重中之重。交通資源集團以學習新《條例》為契機，強化以學促改，公司黨委通過“新春第一會”部署推動巡察整改工作，一一對照梳理“共性問題通報”和“典型問題清單”，下發《全面開展自查自糾》的通知，形成透過業務“出題”、職能部門“領題”、基層一線“答題”、定期督導“結題”的落實整改工作格局，為護航公司穩進提質、轉型升級提供了有力保障。（紀檢審計部）