11月16日，浙江省安全生產協會赴嵊興礦業，就“浙江省安全文化建設示范企業”創建工作開展調研指導，為公司創建省級安全文化建設示范企業打下扎實基礎。

調研組一行實地踏勘了礦區開采平臺、頭破車間、中細碎與篩分車間、中控室及高低壓配電房等重點區域，就管理標準化、現場標準化、操作標準化、安全文化陣地建設、安全文化示范創建舉措落實、安全文化氛圍創建等方面開展仔細檢查。座談會上，調研組通過查閱資料臺賬以及聽取現場負責人匯報的方式詳細了解公司安全文化建設的創建成果，認為公司的創建工作安排扎實、內容豐富、資料齊全、氛圍濃厚、安全生產措施扎實有效。

對公司接下來的安全文化建設工作，調研組提出三點意見和建議：一是要繼續完善安全文化建設實施方案，做好任務分解、落實主體責任，定期開展責任人進度考核工作，確保方案的實施可以橫向到邊、縱向到底；二是要持續建立健全巡查制度，對日常巡檢過程中發現的隱患及時整改隱患、吸取事故經驗教訓，防微杜漸；三是要持續開展安全文化示范企業的創建工作，穩步構建以安全物質文化、安全行為文化、安全制度文化、安全理念文化和安全素質文化為框架的系統性安全文化體系，形成以安全文化促進安全管理、指導安全行為、塑造安全理念、營造安全氛圍、固化安全共識的安全管理“生態鏈”。

下一步，嵊興礦業將深入落實調研組的意見建議，繼續深耕安全文化建設，統籌安全發展，狠抓安全責任制落實,探索和創新安全文化建設的新機制、新途徑，引導員工將安全文化貫穿于工作中、深植于生活中、融入于血液中，確保成功創建成為“浙江省安全文化建設示范企業”，有力推進公司安全發展、和諧發展、規范發展、高效發展。（楊統帥）