又是一年迎新季，正是青春揚帆時。盛夏七月，13名朝氣蓬勃、意氣奮發的萌新們，恰如后浪入海奔涌而來，相聚于沿海區域運營中心。為幫助新員工感受公司文化、全面了解即將邁入的新崗位，盡快適應角色轉變，上好“職場第一課”，7月5日起，沿海區域運營中心2023屆新生特訓班順利開班，標志著為期一周的新員工培訓拉開帷幕。

2023屆新員工見面會上，13名新員工采用ppt的方式進行自我介紹，分享交流自身新入職感受與體會。此外，組織開展“強企有我同奮進，同心筑夢譜新篇”新員工主題團日活動，通過擊鼓顛球、水到渠成、一圈到底等一個個小游戲，使新員工之間迅速破冰，培養了新員工“比學趕超”、積極向上的工作作風。

結合新員工實際情況周密部署，區域中心精心制定實施方案，開展線下培訓會十余次，相關部門業務骨干和退伍軍人員工作為培訓講師，通過企業文化、廉政教育、生產銷售、財務、安全、招投標管理、軍事訓練等內容豐富的培訓套餐，夯實理論基礎、磨煉堅強意志，助力新員工快速融入交投大家庭。

為助力新員工加速成長，加快人才隊伍建設，區域中心還舉行了新員工入職儀式暨師帶徒結對活動，在統籌考慮新員工崗位、專業、特長等因素的基礎上，為每一位新員工挑選責任感強、綜合業務能力過硬的技術骨干為師傅，全面實施“業務+思想”雙導師制度，既培養專業技能又做好思想引導，“導師帶徒”工作影響力持續提升。旨在通過“一對一”師帶徒助力人才“蓄水池”?；畛Ｐ?。

沿海區域運營中心黨總支書記周奇與新入職員工進行面對面談心談話，并寄語三個希望：一是要樂觀積極，加快角色轉變，盡快適應新環境，實現從校園到職場的蛻變。二是要保持激情，以飽滿的工作熱情與干事激情投入到工作中，做好個人職業生涯長遠規劃，不畏艱難，展現自我價值。三是要樂觀好學，加快提升，遇到難題多向部門主管及前輩們請教，增強知識儲備，爭做全方位復合型人才。

接下來，沿海區域運營中心將持續立足礦業板塊所需和公司發展實際，緊扣交通資源集團“四升一降”總目標，立足礦業板塊人才培養中心定位，制定礦業青年人才成長路線圖，詳細規劃新員工成長的初級、成長、進階三個階段，注重職業規劃與發展，助力新員工從“生力軍”成長為“主力軍”，增強企業發展核心動力。（王強偉 馬晶晶）