今年以來，秦新礦業始終堅持“黨建強企”工作思路，以“三強化”驅動三大引擎，將黨建引領貫穿于行政審批、基建施工等各項重點工作，以黨建引領推動公司高質量發展，為公司打造“一標桿二樣板”提供強有力保障。

強化政企聯建，驅動“發展引擎”

秦新礦業運營的商洛礦是交通資源集團在省外第一家非凈礦。非凈礦在土地使用權、林地使用權、道路使用權等一系列行政審批上節點多、風險大，再前期商洛疫情形勢嚴峻，給行政審批工作帶來了不少的阻礙。

面對艱難考驗，公司黨支部分析研判當前工作形勢，確定以“黨建聯建”為切入點，積極主動對接當地政府和行業主管部門，通過簽訂黨建聯建協議書，建立政企黨員一對一聯系機制，搭建行政審批問題交流平臺。圍繞行政審批的重難點問題，公司列出行政審批問題清單，細化任務至相應包辦的政企黨員頭上，形成掛號銷賬機制，暢通公司與政府單位的橫向交流渠道，強化全方位合作，進一步形成了“黨建+政企共贏”的新局面。

通過“政企聯建”，公司與八家行業主管部門簽訂了黨建聯建協議，推動完成了項目立項備案，僅用時三個月順利獲取采礦權證，并成功與商洛市自然資源局簽署招商引資合作協議，將商洛礦納入商洛市級重點名錄，為公司創造有利的外部環境奠定了基礎。

不僅如此，商洛商州區委還以“黨建聯建”為抓手，主動組織召開大荊鎮西峪建筑石料用灰巖礦開發利用項目建設推進會議，針對秦新礦業現階段存在的卡脖子問題，提出了相應的解決建議和部署各項任務至相關行政部門，確保秦新礦業十月份的礦外平硐工程基建施工能夠順利開工，為公司的高質量發展提供了堅強保障。

強化載體創新，驅動“融合引擎”

秦新礦業以黨建引領為抓手，強化載體創新，將生產經營、員工個人考核深度融合，形成了黨建引領、互融互進的良好局面，為高質量發展提供了堅強的政治和組織保證。

為凝聚起員工攻堅克難的信心和力量，公司黨支部啟動月度之星評選，成立以主要領導為組長的“亮曬比”活動領導小組，緊盯重大任務和重要指標，采取“自評+互評+工作匯報”形式，從部門重點工作完成情況和個人工作七個方面進行評分，通過現場比拼成效，促進成果“亮出來”、問題“找出來”，并圍繞如何快速打通攻堅任務的難點，提對策、出點子。自6月份啟動至今，已評選出6名員工成為月度之星并進行表彰，進一步激發起員工干事創業的激情和熱情。

公司自入駐商洛以來，接連兩次受到疫情沖擊，在一定程度上影響了公司生產經營工作。黨支部聯系公司發展實際，在深入落實省交通集團《加強新時代思想政治工作實施“紅網聯心”萬名黨員聯心工程的意見》的基礎上，創新制定“一卡一次一冊一評”機制，以黨員一對一結對模式為主，通過開展常態化學習教育、談心談話、業務幫帶、總結通報等形式，促進黨員與群眾的互相交流、互學互促、互幫互助。自9月紅網聯心工程啟動以來，已形成一次活動反饋結果并發文通報整體相關情況，進一步實現了黨員干部擔當作為，員工隊伍協調發展的新局面，為公司的發展注入源源不斷的動力。

強化責任擔當，驅動“先鋒引擎”

一個黨員就是一面旗幟，黨員占比近60%，秦新礦業黨支部充分凝聚黨員隊伍力量，以“攻堅克難”行動為抓手，圍繞林地使用審批、水源保護區范圍調整、礦區進場道路拓寬審批、平硐廊道項目建設等重點工作，梳理19項黨員領辦任務，并設置黨員領辦任務桌牌，亮明黨員身份和任務，黨員與黨支部簽訂工作“軍令狀”，確保責任落實到位。

黨支部充分發揮黨員先鋒模范作用，組建成立黨員領辦先鋒隊、林地審批先鋒隊、礦山開拓先鋒隊等攻堅隊，黨員干部主動放棄休息時間，利用下班時間和周末時間，勘察礦區現場環境，編制礦山建設相關方案，加快產出行政審批需要的必備材料，目前已快速完成了地質勘察、邊坡工勘、水土保持方案等17項必要的方案編審工作，為公司基建建設步入“快車道”夯實基礎。

此外，八月下旬正值商洛疫情防控形式最為嚴峻的時期，公司黨員積極響應商洛商州區委區政府的號召，組成秦新礫之先鋒突擊隊，星夜馳援全力支持屬地疫情防控，八小時內完成1000個隔離房的物資配送，獲得了屬地政府的高度認可，有力彰顯了黨員的責任擔當。

潮平岸闊風正舉，砥礪奮進再出發。秦新礦業將持續強化黨建引領服務中心工作，加速推進綠色智能礦山建設，擦亮陜西省綠色智能礦山標桿金名片，以擔當有為的實際行動迎接黨的二十大勝利召開。（詹積領）

秦新礦業組建林地審批項目黨員先鋒隊攻堅克難行政審批難題。詹積領/攝

秦新礦業建立月度之星評選機制，并對當月月度之星人員進行表彰。詹積領/攝

秦新礦業組建秦新礫之先鋒突擊隊助力屬地疫情防控。左亭/攝