“黨建做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力?！苯陙恚愋碌V業公司圍繞習近平總書記提出“綠水青山就是金山銀山”的科學論斷和“兩山”發展理論，創建“兩山紅石”黨建品牌，發揮黨建牽引力、驅動力、凝聚力“三力”作用，下好生產保供、提質創效、科技攻關、聯盟共富“四步棋”，以“兩山紅石”賦力聚能，實現黨建引領與中心工作深度融合，全力爭當國企黨建新標桿，唱響“綠色礦山示范樣板”好聲音，確保集團內外多項重點工程不為“一顆石子”發愁，不斷做深做實華東地區最大玄武巖供應商。

重抓“紅色力量”，擦亮麗新“金名片”

堅持黨建統領全局、融入全局、推動全局。公司堅持圍繞中心抓黨建，凝聚發展合力，致力高質量發展與綠色礦山建設共融共促，不斷提升自身“造血”功能，推動黨建與業務實現“雙輪驅動”。

公司組建八支“紅色先鋒”玄武突擊隊，緊盯目標、精準發力，以實干實績為導向，攻克石粉裝車、細集料篩分等多項重要技改難題，實現骨料產出比增加1%，生產加工成本較年度預算下降13.54%，進一步提產能、強品質、拓市場，不斷擴大“浙交礦業”品牌影響力。在疫情困境中，公司全力推進年度生產經營目標任務，順利完成“十三五”期間6 大項目的玄武巖石料保供任務，助力浙江實現“縣縣通高速”，并獲得蓮都區“十強工業企業”之首等榮譽。

黨員領班“創新攻關”“綠色護航”等“紅石”攻堅班組，帶頭深入一線破解難題，優化生產線工藝，升級除塵、噴淋系統，降低粉塵含量，實現產品“三低一優”，以科技創新提升綠色礦山建設成效，并獲得15余項發明專利和實用新型專利授權，被認定為2021年浙江省科技型中小企業，公司的科創硬實力不斷夯實打造高新技術企業基礎。2020年底，麗新礦以高分成績進入“國家綠色礦山”名錄，同步被評選為“全國綠色礦山高質量發展二十佳礦山”，創造當年投產、當年申報、當年獲批綠色礦山創建的“浙江速度”，唱響了“綠色礦山示范樣板”好聲音。

麗新礦業公司成立玄武攻堅隊

激活“紅色動能”，提升隊伍“硬實力”

黨建基礎“扎根”，建強一線堡壘。麗新礦業始終堅持黨管人才的原則，全力構建學習型企業，建立“第二課堂”培訓機制，依托內訓師、骨干力量以及外部專家，全力提升管理人員綜合能力，培育礦山復合型人才。創新“班組指導員”工作機制，一名黨員結對一個班組，實現班組全覆蓋，進一步深化管理隊伍與產業工人的融合度，畫好黨建工作“延長線”，不斷提升黨員隊伍乃至產業工人隊伍干事創業的“硬本領”，形成“黨員帶頭、全員爭先”的良好氛圍。發揮黨工團合力，深入推進產業工人改革試點工作，積極對接麗水職業技術學院等單位，探索產業工人技能等級提升途徑，為建立“技能大師工作室”夯實基礎。公司黨支部、黨員干部多次獲評“防疫先進個人”、“先進集體”、“紅旗黨支部”等榮譽稱號，2022年獲得浙江省“省級職工書屋”榮譽，黨建工作亮點被浙江日報、人民網等多家媒體刊登報道，創造了麗新礦業諸多“高光時刻”。

公司青年講師開展時事政治宣講活動

聚力“紅色文化”，畫好企地“同心圓”

建設“黨建-工會-清廉”“三重”紅石文化體系，打造“紅石文化共同體”。公司將“紅船精神”融入到公司發展全過程，不斷延伸文化品牌內涵，形成了“思想政治過硬、能力本領過硬、產品質量過硬”的“紅石精神”，打造了一批知識型、技能型、創新型“紅石工匠”，以“紅石清風”四維文化體系，推行“網格化+廉情監督員”機制，努力創建清廉標桿示范點，營造風清氣正的“清廉礦山”氛圍。

“紅色聯盟”激活企地“共富力”。麗新礦與麗新畬族鄉黨建聯建，召開“紅石支部”黨建聯盟體聯席會議，實施“生態價值指數轉換”工程，通過助銷農產品、定點扶貧、“訂單式”土豬山羊扶貧等方式，助力礦區所在鄉財政收入連續五年“翻番”，提前完成消薄任務，同時發揮黨工團合力組織慰問周邊貧困老人、愛心獻血等暖心活動，為高質量發展建設共同富裕示范區貢獻力量。

麗水黨支部組織全體黨員、團員慰問當地困難群眾。

紅色基因，綠色底色。麗新礦業通過創建“兩山紅石”黨建品牌，促進紅色黨建與綠色經營同頻共振、深度融合，切實把黨建“軟實力”轉化為企業發展“硬實力”，以高質量黨建賦能高質量發展。（葉鵬飛、程心怡）