9月20日，交通資源集團黨委副書記、紀委書記、工會主席李興平，工會副主席、黨委工作部（工會辦公室）主任孫波，人力資源部負責人等一行赴玄武巖板塊，就公司產改工作推進情況、清廉標桿建設、人才隊伍培養等工作進行調研指導。

座談會上，李興平一行認真聽取了玄武巖板塊優化整合后產改工作開展情況、品牌建設亮點、機制體制建設等方面的工作成效，并就交通資源集團《產業工人勞動用工管理辦法》等4項制度進行交流討論。李興平表示，玄武巖板塊各項工作思路清晰、舉措有力、成效顯著，其中產業工人班組標準化建設具有可操作性和借鑒性，有效激發人才隊伍的活力和內生動力。

李興平針對公司下一步工作開展，提出三點要求：一是深入推進“清廉資源”標桿點建設，通過全方位倡廉、全過程監督，強化黨風廉政建設，筑牢廉潔自律防線，厚植“清廉國企”底色；二是高度重視人才隊伍建設，尤其是青年人才的培育，構建梯隊式“師帶徒”培養體系，為輸送礦業人才形成良性循環；三是做實做細員工關心關愛，常態化開展談心談話，及時了解員工心理動態，做好疏導解困，營造和諧的文化氛圍。

孫波強調，玄武巖板塊要緊盯目標節點，嚴格落實各項工作，加快推進技能大師工作室團隊組建和高級技師轉評、培訓考證事宜，拓寬技能提升通道，同時做好“紅石”系列品牌建設，不斷提升企業文化“軟實力”。

接下來，公司將持續深化三重“紅石文化”體系構建，推動“114N”黨員聯系產業工人機制落實落地見成效，同時以技能大師工作室創建為抓手，廣泛開展礦業板塊“百日攻堅”“崗位練兵”技能競賽活動，力爭培養一批中級工、高級工等技能型人才，為申報“資源工匠”、集團級技能大師工作室夯實基礎。（程心怡）