7月，秦新礦業正式啟動以破難點、疏堵點、育亮點為目的的“月度之星”評選機制，成為“奮戰六個月，喜迎二十大”立功競賽活動的又一項硬招。

秦新礦業運營的陜西商洛礦是交通資源集團首個省外礦點及首個“非凈礦”出讓礦點。由于礦點位于秦嶺生態保護區，在建設用地、林地使用等行政審批方面面臨嚴峻挑戰。

自6月底啟動“奮戰六個月，喜迎二十大”立功競賽活動以來，公司建立起主要領導掛帥總抓、分管領導具體抓、各職責部門條線抓的工作機制，深耕細化領辦任務、黨員攻堅機制，建立“周調度、月亮曬、年比拼”工作方式，制定了2份攻堅克難專項行動方案。

為進一步強化亮曬比拼，公司在原有舉措大力推進的同時，啟動月度之星評比，成立以主要領導為組長的“亮曬比”活動領導小組，緊盯重大任務和重要指標，采取“自評+互評+工作匯報”形式，從部門重點工作完成情況和個人工作七個方面進行評分，通過現場比拼成效，促進成果“亮出來”、問題“找出來”，并圍繞如何快速打通攻堅任務的難點，提對策、出點子，在亮曬比拼中進一步凝聚起廣大員工攻堅克難的信心和力量。

公司還將評比與績效考核深度結合，對排名第一和第二的員工進行榮譽表彰，并作為年度提崗位依據；對末位人員開展談心談話，從嚴督促鞭策，在公司內形成“比精神、比進度、比落實、比成效”的良好“新常態”。

下階段，秦新礦業還將持續在下半年的立功競賽活動中不斷創新方式，多維度開展技術、安全、市場條線崗位大練兵，以賽促優，對照爭當“四個標桿”具體要求，在首個省外礦點的起點上奮力開跑，打造陜西省綠色智能礦山標桿。（陳李敏）?