為充分發揮公司現有人力資源的經驗優勢，加強非凈礦出讓建設經驗的共享，提高培訓工作的針對性、時效性，秦新礦業公司積極創建學習型企業，開展內部培訓系列課程開發工作，并于6月16日開展了首堂隧道施工專題課程講座，正式啟動“小知識大講堂”活動。

“小知識大講堂”是秦新礦業人才培養、打造學習型礦山的主要品牌載體。將圍繞行政審批流程、合同條款設置、礦山開拓系統、基建管理措施等一線知識，每周開課，致力于為公司培養一批業務骨干和優秀管理干部。

首堂課程以隧道施工為主題，公司相關負責人表示，之所以選擇這個主題，主要原因為商洛礦是交通資源集團首個非凈礦出讓礦，周邊涉及重點公益林、水源保護區等，整體審批工作難度大。公司通過書記領辦、黨員攻堅機制，專人專事有序推進環評、林地等審批事項，逐步積累了不少非凈礦行政審批事項、辦理流程的方式經驗。

課上，公司內部培訓師從如何推進平硐廊道項目審批出發，將個人經驗進行總結、梳理、沉淀和升華，以“清單化”形式講授所需資料、流程。隨后，從平硐廊道項目所需的隧道施工工藝出發，系統講解組織方式、施工方法、潛在安全隱患解決措施等知識，并聚焦后續施工管理中存在的潛在問題和重點事項進行深入分析。

公司主要領導表示，讓每位普通員工走上講臺是公司全面推進學習型礦山建設的一次有力嘗試，公司將以“小知識大講堂”這個學習陣地為主要抓手，營造共學習共成長氛圍，助力公司成為業內非凈礦出讓礦山建設的樣板。（陳李敏、李亞）?