為助力交通資源集團高質量快速發展，加快人才培養速度和質量，公司人力資源部（培訓中心）系統性規劃人才培養體系，重點開展“四位一體”員工培養工程，即“新進員工、應屆大學生、骨干員工、內訓師隊伍”四個模塊工程，打造公司人才培養的“黃埔軍?！薄?月12日，公司迎來了今年第一批29名有著豐富工作經驗的新進員工，開展了以一次新員工見面會、兩天崗前培訓、一場礦山基地實訓為模式的集中培訓，收到較好實效。

公司黨委書記、董事長周霖，黨副書記、紀委書記、工會主席李興平，副總經理王江水參加新員工見面會。周霖表示，各位新員工的到來為公司的產業發展如虎添翼，從大家的入職感言中可以感受到大家要為公司建功立業的澎湃激情。公司現在正行駛在加速發展的快車道，各位新員工要快速適應和融入公司大家庭，緊緊圍繞“以快取勝、以質取勝、以新取勝、以穩取勝、以強取勝”五條工作主線，為公司和集團在“十四五”期間實現高質量發展注入新動能。

本次培訓設置了企業文化及人力資源制度、公司“十四五”發展戰略規劃、礦產經營知識等7門內訓課程，幫助新員工盡快熟悉公司的戰略規劃、管理模式、規章制度。在交投礦業公司的實訓基地，新員工們在實訓老師的帶領下實地參觀了礦山開采平臺、中央控制室、砂石骨料研究院等場所，進一步幫助新員工們完成角色的快速轉變。新進員工在培訓期間紛紛表達了為公司建功立業的決心和信心，同時公司人力資源部積極收集新員工對員工培訓的建設性建議、意見，組成“黃埔一期”工作微信群，加強對新員工職業發展的跟蹤培養。

公司自成立以來，一直將人才培育作為企業發展的重中之重，不斷優化人才成長環境，形成了上下聯動、全員參與、團結協作的人才氛圍。下一步，公司將積極探索更多人才培養新舉措，以“柔性引才”、“博士后工作站”、“智慧資源大講堂”、“3510”人才培養工程等為抓手，營造良好的人才引進與培育氛圍，為企業高質量發展釋放更為充沛的人才動能。（人力資源部）