日前，麗新礦業“紅石女匠”班組作為交通資源公司巾幗文明崗代表，參加了集團聯評。聯評匯報以“紅石女匠——烙在小石頭上的大愛與忠誠”為主題，獲得集團、資源公司工會的一致好評。

“紅石女匠”是以麗新礦業公司發運磅房班組5名女工為主體打造的工作品牌。這支“娘子軍”堅持“快樂工作，幸福生活，平凡崗位打造重要窗口”的服務承諾，肩負著所有司磅、計量等工作，頂起了公司保供生產經營線上的“半邊天”。

創新創效精業務，打造“技能型”隊伍。她們巾幗不讓須眉，堅持“一過一監一查”準則，以“鐵面人”的姿態每天面對近百輛過磅車輛，24小時輪班嚴守，監督過磅、調度車輛、協助車隊，以“斤斤計較”、毫不松懈的態度完成每日保供任務。面對創新引進的無人化自動過磅系統和信息處理A8銷售管理系統，她們主動學習，不斷提升崗位技能。在她們的堅守下，近三年以來，累計過磅18萬車次，礦石出場近400萬噸，票據核對18萬張，過磅車輛信息錄入準確率100%，復磅統計對應率100%。憑借著對工作的熱情和愛崗敬業的精神，發運磅房班組已成為麗新礦最能打硬仗的隊伍之一。

學習提升提建議，打造“知識型”隊伍。她們自發成立了“女子學習小分隊”，定下“微心愿”，積極參加公司組織的針對性培訓，在知識理論、技能素養等方面都得到了提升。她們充分發揮女性特有的細致細心，通過EIT會議、生產工作會議等形式建言獻策，參與公司管理，從自身出發提出了完善休息室配置、優化礦山網絡等36條合理化建議，切實提升礦山員工的幸福感。其中，建設電動車集中充電區域的建議一經落地就得到了全體員工的好評，更是大大減少了礦山安全隱患。

傾情幫扶暖人心，打造“服務型”隊伍。她們操持著整個麗新礦業大家庭。由于礦山特殊的“一天五餐制”，她們休息之余加入后勤班準備伙食、研究菜譜，端午節包粽子、中秋節做月餅、春節準備團圓飯，讓礦山工人感受到親情式的關懷，家庭般的溫暖。在新冠疫情發生后，她們毅然選擇“留麗過年”，組建疫情防控保障工作組，織密“安全保障網”。班組成員唐琳已有25個月沒回家看孩子和父母。正是感受過那種思親之情，她們將心比心，成立了“紅石女匠”志愿服務隊，用自己的愛心去幫助慰問那些孤寡老人，為困難群體奉獻微薄之力。目前已組織開展志愿活動10余次，幫助20余戶貧困村民。

為深入開展“巾幗文明崗”創建工作，營造敬業愛崗、爭先創優的良好氛圍，公司專門成立了工作領導小組，制定建設計劃推進表，創新提出“四個一”工作法。下一步，公司還將推動巾幗文明崗和廉潔磅房示范崗共融共建，不斷深化“紅石女匠”志愿服務品牌，與麗新鄉政府聯合共建助力畬鄉共同富裕建設，同時積極做好蓮都區巾幗文明崗評選工作，為拓展交通資源公司在麗水建設“重要窗口”、提升品牌影響力貢獻硬核力量。（工會辦 麗新礦業）