日前，麗新礦業(yè)“紅石女匠”班組作為交通資源公司巾幗文明崗代表，參加了集團聯(lián)評。聯(lián)評匯報以“紅石女匠——烙在小石頭上的大愛與忠誠”為主題，獲得集團、資源公司工會的一致好評。
“紅石女匠”是以麗新礦業(yè)公司發(fā)運磅房班組5名女工為主體打造的工作品牌。這支“娘子軍”堅持“快樂工作，幸福生活，平凡崗位打造重要窗口”的服務(wù)承諾，肩負著所有司磅、計量等工作，頂起了公司保供生產(chǎn)經(jīng)營線上的“半邊天”。
創(chuàng)新創(chuàng)效精業(yè)務(wù)，打造“技能型”隊伍。她們巾幗不讓須眉，堅持“一過一監(jiān)一查”準則，以“鐵面人”的姿態(tài)每天面對近百輛過磅車輛，24小時輪班嚴守，監(jiān)督過磅、調(diào)度車輛、協(xié)助車隊，以“斤斤計較”、毫不松懈的態(tài)度完成每日保供任務(wù)。面對創(chuàng)新引進的無人化自動過磅系統(tǒng)和信息處理A8銷售管理系統(tǒng)，她們主動學(xué)習(xí)，不斷提升崗位技能。在她們的堅守下，近三年以來，累計過磅18萬車次，礦石出場近400萬噸，票據(jù)核對18萬張，過磅車輛信息錄入準確率100%，復(fù)磅統(tǒng)計對應(yīng)率100%。憑借著對工作的熱情和愛崗敬業(yè)的精神，發(fā)運磅房班組已成為麗新礦最能打硬仗的隊伍之一。
學(xué)習(xí)提升提建議，打造“知識型”隊伍。她們自發(fā)成立了“女子學(xué)習(xí)小分隊”，定下“微心愿”，積極參加公司組織的針對性培訓(xùn)，在知識理論、技能素養(yǎng)等方面都得到了提升。她們充分發(fā)揮女性特有的細致細心，通過EIT會議、生產(chǎn)工作會議等形式建言獻策，參與公司管理，從自身出發(fā)提出了完善休息室配置、優(yōu)化礦山網(wǎng)絡(luò)等36條合理化建議，切實提升礦山員工的幸福感。其中，建設(shè)電動車集中充電區(qū)域的建議一經(jīng)落地就得到了全體員工的好評，更是大大減少了礦山安全隱患。
傾情幫扶暖人心，打造“服務(wù)型”隊伍。她們操持著整個麗新礦業(yè)大家庭。由于礦山特殊的“一天五餐制”，她們休息之余加入后勤班準備伙食、研究菜譜，端午節(jié)包粽子、中秋節(jié)做月餅、春節(jié)準備團圓飯，讓礦山工人感受到親情式的關(guān)懷，家庭般的溫暖。在新冠疫情發(fā)生后，她們毅然選擇“留麗過年”，組建疫情防控保障工作組，織密“安全保障網(wǎng)”。班組成員唐琳已有25個月沒回家看孩子和父母。正是感受過那種思親之情，她們將心比心，成立了“紅石女匠”志愿服務(wù)隊，用自己的愛心去幫助慰問那些孤寡老人，為困難群體奉獻微薄之力。目前已組織開展志愿活動10余次，幫助20余戶貧困村民。
為深入開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作，營造敬業(yè)愛崗、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，公司專門成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定建設(shè)計劃推進表，創(chuàng)新提出“四個一”工作法。下一步，公司還將推動巾幗文明崗和廉潔磅房示范崗共融共建，不斷深化“紅石女匠”志愿服務(wù)品牌，與麗新鄉(xiāng)政府聯(lián)合共建助力畬鄉(xiāng)共同富裕建設(shè)，同時積極做好蓮都區(qū)巾幗文明崗評選工作，為拓展交通資源公司在麗水建設(shè)“重要窗口”、提升品牌影響力貢獻硬核力量。（工會辦 麗新礦業(yè)）
