自產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍試點(diǎn)改革以來(lái)，交投礦業(yè)公司深入挖掘、培養(yǎng)內(nèi)在潛力，充分發(fā)揮地方優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化校企合作，以舟山技師學(xué)院交投礦業(yè)學(xué)院為培育主體，多措并舉、不斷提升礦業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍技能水平，實(shí)現(xiàn)礦業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)改革收獲頗豐。
培訓(xùn)持證上崗，技能提升有結(jié)果
近日，交投礦業(yè)公司首批礦業(yè)產(chǎn)業(yè)工人順利完成焊工中級(jí)（四級(jí)）技能等級(jí)認(rèn)定。本次職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定從開(kāi)班儀式、每周培訓(xùn)練習(xí)直到技能考試，歷時(shí)兩個(gè)月。在焊工開(kāi)班儀式上，舟山技師學(xué)院交投礦業(yè)學(xué)院特聘教師-舟山市焊接技能大師盧相安深情講述自己的親身經(jīng)歷，2005年技校畢業(yè)后進(jìn)入造船行業(yè)做焊工，一干就是14年，作為外來(lái)務(wù)工人員，他從技校畢業(yè)后一直跟著師傅學(xué)習(xí)焊工技能，通過(guò)考取焊工技能證書，堅(jiān)持在工作中不斷提升自己，獲得班組、公司的認(rèn)可，并實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。盧相安老師身上的幾個(gè)特別符號(hào)--“技校生”、“焊接工”、“外來(lái)務(wù)工者”，可他牢記干一行愛(ài)一行，再苦再累堅(jiān)持著干，加上有一股拼勁和不服輸?shù)木瘢钌罡惺苤煌兜V業(yè)公司在場(chǎng)機(jī)修學(xué)員，燃起他們技能學(xué)習(xí)的熱情和激情。機(jī)修20名學(xué)員全體培訓(xùn)、認(rèn)真?zhèn)淇迹碚摬糠滞ㄟ^(guò)率達(dá)100%，實(shí)操部分通過(guò)率95%。
產(chǎn)改融入生產(chǎn)，技改創(chuàng)新有成果
交投礦業(yè)公司堅(jiān)持將產(chǎn)改工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作。在交投礦業(yè)公司2021年開(kāi)展促使砂石單價(jià)提高、節(jié)約泥餅出運(yùn)費(fèi)用的技術(shù)改造“百日攻堅(jiān)”活動(dòng)中，公司通過(guò)開(kāi)設(shè)礦業(yè)產(chǎn)業(yè)工人“第二課堂” “技術(shù)先鋒大講堂”等形式，涌現(xiàn)了一批善于攻堅(jiān)的技術(shù)能手，并及時(shí)總結(jié)技改經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)技改能手親身經(jīng)歷分享，傳授技改的心得體會(huì)。機(jī)修二班班組長(zhǎng)施正強(qiáng)在講堂上分享，“這次‘百日攻堅(jiān)’對(duì)生產(chǎn)線的故障分析環(huán)節(jié)，我講述日常維修過(guò)程中出現(xiàn)具體情況和個(gè)人改進(jìn)意見(jiàn)，成功被技改攻堅(jiān)隊(duì)吸納到最后技改方案中，現(xiàn)在2#生產(chǎn)線的故障率再次得到降低。”工作中有思考、技改中有效果、總結(jié)中有提升，實(shí)現(xiàn)本次攻堅(jiān)活動(dòng)成效最大化、技能提升日常化。
助力產(chǎn)改提質(zhì)，技能培訓(xùn)有效果
舟山技師學(xué)院交投礦業(yè)學(xué)院始終以礦業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)改革為重要內(nèi)容，重點(diǎn)聚焦有干勁、有技能和能吃苦的礦業(yè)機(jī)修產(chǎn)業(yè)工人群體，突出能力導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，以激發(fā)學(xué)習(xí)干事創(chuàng)業(yè)熱情，發(fā)揮礦業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍主人翁主力軍作用為目標(biāo)，從思想高度、職業(yè)寬度、能力深度、企業(yè)溫度等四個(gè)維度入手，動(dòng)員一線機(jī)修產(chǎn)業(yè)工人投入到企業(yè)生產(chǎn)中心工作進(jìn)程中，精心培養(yǎng)“山海紅匠”技能水平。學(xué)院設(shè)置焊工技能、礦山救護(hù)、安全防護(hù)以及班組管理等多方面課程，經(jīng)30余次培訓(xùn)教學(xué)鞏固產(chǎn)業(yè)工人技能知識(shí)，現(xiàn)交投礦業(yè)公司礦業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍初呈骨干隊(duì)伍年輕化、技能化以及好學(xué)化趨勢(shì)。
下一步，交投礦業(yè)公司將以舟山技師學(xué)院交投礦業(yè)學(xué)院為重要培養(yǎng)平臺(tái)，繼續(xù)發(fā)揮勞模、工匠人才的“傳、幫、帶”作用，深化礦業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作，加大試點(diǎn)改革力度，廣泛搭建班組技能比武、技能崗位練兵、創(chuàng)新成果交流等平臺(tái)，匯聚起改革攻堅(jiān)、技術(shù)創(chuàng)新、沖鋒前進(jìn)的智慧和力量，提升產(chǎn)業(yè)工人使命感、安全感、榮譽(yù)感和幸福感，為交通資源公司跨越式、高質(zhì)量發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。（屠仁美）
