“掃個碼上傳隱患和違章行為，既能領紅包又給工地排雷，這事真不賴！”近日，在杭甬復線寧波三期項目上，工人時師傅通過微信掃碼上報了一條電纜線隨意堆放的隱患，經核查后，不僅隱患及時消除，他還收到了50元現金獎勵。

作為平安百年品質工程省級培育項目，杭甬復線寧波三期項目一直致力于培養產業工人的安全意識和素養，自今年4月24日起，正式實施《事故隱患和違章行為內部報告獎勵管理辦法（試行）》，通過“掃碼上報+分級獎勵”模式，營造“人人講安全”的濃厚氛圍，讓三千余名參建人員變身為“安全監督員”。

“一線參建人員在現場待的時間最長，他們更能關注到細節處的隱患。”項目部安全負責人介紹。目前，項目全線共張貼了200余處事故隱患和違章行為內部報告二維碼，涵蓋各關鍵施工點，獎勵梯度從50元到1萬元不等，實行“小隱患小獎，大隱患大獎”，確保每個細節的改善都能獲得對應獎勵。同時，管理辦法設置“紅線條款”，對造假、惡意報告等行為嚴厲追責。

時師傅將隱患拍照上傳至內部報告平臺，項目部第一時間完成核查，現場立即將電纜架空上墻，同時對全線臨時用電設施展開排查，動態整改類似隱患。據統計，該辦法實施以來，項目累計發放獎勵金五千余元，事故隱患從出現到被排查出來的時間顯著縮短了，違章行為發生率也下降了。相較于事故隱患和違章行為可能引發的重大事故損失，這筆投入“性價比”極高。

接下來，杭甬復線寧波三期項目將開展事故隱患排查治理專項立功競賽，進一步推動安全管理從“被動監管”向“主動共治”的升級，在平安百年品質工程建設中再立新功、再創佳績。（薛溫瑞 陳芊）