七月青春揚帆時，懷揣夢想逐錢塘

7月，100名新員工加入杭紹甬高速杭紹段項目建設大軍，為了強化他們對杭紹甬項目整體認知，促進各分部間相互認識與了解，樹立“項目一盤棋”思想，9月16日，項目總部組織開展了全線新員工青苗大講堂之“入職第一課”培訓。

Step1?項目初印象

品質大通道，智造杭紹甬。項目總部從工程特點、安全管理、品質建設、智慧建造、黨建引領5個方面入手，為項目全線新員工講解了項目整體工程概況，傳遞了項目建設者打造百年品質工程、助力交通工程高質量發展、建設人民滿意的智慧高速道路的使命擔當。

隨后，項目青年員工代表依次分享“我眼中的杭紹甬高速杭紹段項目”，以青年員工視角展示了各分部的工作職能、項目特點、文化生活以及工作感悟，加速了新員工適應項目工作生活、理解管理異同、深化“項目一盤棋”思想的步伐。

Step2?安全第一課

培育紅線意識，樹立安全理念。項目總部在一站式培訓基地開展了新員工安全教育“第一課”，以案例講解、動畫模擬和實操體驗等多樣形式，為新員工講授項目安全管理特色和標準化要求，教育提醒廣大新員工要牢記安全生產“12568”管理要點，充分了解現場作業的主要風險和防范措施，做到“四不傷害”、“四不放過”。最后，全體新員工進行安全生產承諾，引導新員工嚴守崗位安全生產職責，樹立“以人為本”的安全生產理念。

Step3薪火引路人

傳出智慧、幫出成長、帶出文化。導師工作不僅僅是工作，更是一份責任與義務，他們言傳身教，傾囊相授，幫助徒弟學練技術“絕活”，將專業技能與工匠精神薪火相傳，為企業高質量發展蓄積強大動能。

經基層推薦，評選領導小組嚴格評審，項目基層8名優秀導師脫穎而出，榮獲“2021年度杭紹甬項目年度優秀導師”榮譽表彰。全體新老員工也將以受表彰的優秀師傅為榜樣，弘揚工匠精神，共同營造勤于拜師、樂于授徒、教學相長、人才輩出的濃厚氛圍，為項目建設再創佳績、再立新功。

Step4郵遞新夢想

不忘初心、方得始終。扎根基層、自帶光榮與夢想的新員工們在活動中依次寫下了自己的一年后的成長目標與工作計劃，塞入時空膠囊、投入時空信箱，郵遞給未來的自己，寄出初心使命，見證未來成長，書寫全新篇章。希望全體新員工能以初心化作前行的動力，不斷鞭策自我，快速成長，為職業生涯打造一個完美的起航。

　領導寄語

杭紹甬項目管理事業部黨總支副書記、工會主席、首席安全官肖增家結合企業發展與自身經歷感悟，寄語新員工，并提出“五個四”要求：

一要堅持四種精神?！安慌鲁钥啵团聸]苦吃”的拼搏精神，“不怕待遇少增長，就怕事業不發展”的奉獻精神，“上下同欲，相互補臺”的團隊精神，“親自抓，馬上辦”的強執行文化；

二要守牢四種生態。澎湃向上的創業激情、務實高效的工作作風、和諧單純的人際關系、崇儉戒奢的生活方式；

三要學會四種能力。要能吃苦、要有責任心、要有執行力、要善于總結；

四要注重四個方面。注重加強自身政治學習和業務學習，注重孝敬父母和團結同事，注重角色轉變和文化融入，注重良好工作、生活習慣養成；

五要做到四保持。保持勇氣，保持敬畏，保持自律，保持堅毅。

師徒結對傳幫帶，言傳身教促成長。

據悉，為更好地吸引和留住人才，充分發揮業務骨干的“傳幫帶”作用，項目各分部在新員工入職之初便結合《浙江交工集團股份有限公司青年員工培養管理辦法》《導師工作指南》組織開展了形式多樣、內容豐富的結對活動，更好地促進新入職員工盡快成長。

一封“拜師貼”，一杯“拜師茶”，桃李芬芳念師恩，心間片語寄深情?！白鳛橥降艿奈覀儯钪砩系呢熑魏蛪毫?。為此，我們一定會非常珍惜這個機會，虛心的向師傅們學習，勤學多問，總結升華，努力提高自己工作技能。誠心、細心和耐心是我們拜師學習的態度;勤問、勤看和勤聽是我們拜師學習的方法;成長、成熟、和成才是我們拜師學習的目的。我們將用青春之心，拼搏的汗水和不懈的努力與師傅們一道，攜手共創人生輝煌!”新員工施字帆說道。

“師帶徒”結對不僅為交工青年提高綜合能力起到了重要推進作用，也是為青年們鋪就了一條快速成長的“高速路”。為師者，以身垂范、毫無保留，指導徒弟練就純熟的技藝，幫助徒弟健康、快速成長。師父領進門，修行在個人，新員工一定要積極主動，保持住在校時的學習勢頭，多看、多想、多問、多行動，為從事崗位工作打下堅實的基礎。（施依楠 賈鑫超 毛鵬 張楊徽 羅密 閆雨佳）