今年以來，為進一步保障產業工人工作、學習、生活，杭甬復線寧波一期項目S5合同段專門設置“職工加油站”，采取“思想引領、技能提升、建功立業、服務項目”的措施，全力打造產業工人隊伍建設改革“寧波模式”，推動產業工人隊伍建設向縱深發展。

打造多功能學習場所，為產業工人提供服務保障。S5合同段打造“蜂之巢”職工加油站，內設多功能廳、安全角、新技術展示、廉政長廊等，為工人提供政治思想教育、專業技能提升、安全知識學習、實訓實踐課堂等服務。

豐富企業文化，加強思想教育，凝聚人心。該合同段注重加強對工人的政治思想教育、廉潔思想教育，把工人的思想教育納入班組管理工作，著力提升項目部員工凝聚力；定期組織觀看紅色主題電影、開展廉潔警示教育等，堅定項目產業工人的理想與信念；每年組織一次全員體檢，為職工及產業工人的健康保駕護航，增強集體歸屬感；與各班組簽訂廉政責任書，營造清正廉潔環境。

專注產業工人技能培訓，提升專業素質。通過圖文展示項目首件交底、標準化工藝、技術創新工作，組織班組集中觀看、現場交流，提高產業工人對工藝標準化的理解，將工序、質量、標準融入心理，進一步加強對品質工程理念的宣貫。同時根據實際制定規范、實用的課程，組建項目技術骨干講師團，開展技能教學，提高班組專業技能水平，發揮好基地“學?！惫δ?。

嚴抓產業工人安全學習，確保安全生產萬無一失。該合同段充分利用安全體驗館，圍繞VR安全體驗、滅火器使用等進行安全實訓教育，讓工人身臨其境，有現場“沉浸式”體驗，切身感受到施工過程中存在的各種危險因素，進而在實際工作中操作嚴謹規范，避免出現安全事故。同時，組織工人觀看安全警示教育片，分季節、分主題有針對性教育，讓安全生產深入人心。

培樹標桿，提高產業工人榮譽感和使命感。該合同段積極開展立功競賽，按季度組織立功競賽表彰大會，對競賽中涌現出的先進個人進行表彰，除了物質獎勵外，在日后工作中重點培養、提拔重用，增強工作主動性和創造性。同時，設置榮譽墻，將榮譽上墻，定期組織觀看交流，培養工人的榮譽意識和主人翁意識。

“職工加油站”建立以來，充分發揮出了共享服務、爭創工人先鋒號、爭創青年文明號的主陣地和橋梁作用，滿足了各項大型活動、職工學習交流等各種需求，為助力項目部建立現代化產業工人隊伍提供堅強保障，有效地助推了項目質量、安全、進度全面有序推進。（陳林松）