為加快員工成長成才，近日，杭紹甬項目積極落實“青苗計劃”，開展了2022年第一期“青苗大講堂”培訓，邀請浙江交工集團公司工會副主席、黨委工作部主任張偉東老師講授《交工簡史及企業文化課程》。受疫情影響，本次培訓采用線下、線上相結合的方式進行，在項目總部及各分部共設培訓會場9個，全線畢業3年以內的新員工在線收看學習。

據悉，“青苗計劃”是交工集團杭紹甬項目人才培養方案，主要包括青苗大講堂、三級學堂、片區交流和“我的自習室”四大載體。其中，“青苗大講堂”每兩月組織一次，主要邀請交工集團公司及杭紹甬項目內部講師、業務專家進行授課，希望能為我們廣大項目員工提供更豐富、更有效、更精準的知識盛宴；“三級學堂”以內部分享為主，每半月一期；“片區交流”以對標交流學習為主，每季度一期；“我的自習室”以知行交工、職工書屋為依托，創造自習自學的環境。此外，“青苗計劃”還包括技能競賽、考證培訓、師徒結對、內訓師團隊打造等內容，旨在為大家營造“處處能學”“時時想學”的濃郁氛圍，打造深度融合、善于學習、能打硬仗的具有杭紹甬辨識度的人才高地。

文化浸潤企風??匯聚硬核力量

張偉東老師自1990年進入交工，先后在項目部、交工路建、地下分公司、交工集團總部工作過，在工程技術、生產管理、工程質量、黨建和企業文化、紀檢、工會等15個重要崗位上發揮過重要作用。

培訓伊始，張偉東老師從交工印記說起，為大家宣貫了交工的企業概況、業務版圖、業績規模及工作戰略，帶領大家盡快走進交工、了解交工、融入交工。接著，他以工程實例為引，以一個又一個感人至深的故事描繪了交工一路走來，篳路藍縷，攻堅克難的歷史業績，其中有老一代交工人小米加步槍，用榔頭扁擔、肩挑手扛的方式建成的建德白沙大橋，有用移動模架施工，解決了在灘涂上進行梁板澆筑的難題的杭州灣跨海大橋，有轉變思想、智慧建造的杭紹甬高速，還有第一次走出國門的赤道幾內亞援建項目等等，在張偉東老師深入淺出、圖文并茂的解讀中，交工人筑路建橋歷史的初心，開拓創新的發展精神，“五個交工”的戰略布局徐徐展現在大家面前。

歲月崢嶸，乾坤浩蕩，交工的歷史沿程逐步形成契合自身發展的獨特文化根脈和企業氣質，并最終凝練成優秀的企業文化。在培訓最后，張偉東老師以鍛造鐵軍精神、回歸文化本源為主題，為大家一一解讀了交工的企業使命及愿景、“五講”價值觀、“四特”精神、交工好生態以及“8815”、“六美項目部”等主要文化品牌及載體，為大家展現了交工文化體系之完善、理念之深遠。

學思踐悟篤行 ?凝聚精神偉力

文化匯聚力量。通過本次培訓，大家學習了企業文化，傳承了交工精神，在接下去的工作中能進一步踐行“同責同心同創”家文化，恪守《交工規矩》，發揚新時代交工奮斗精神，在杭紹甬全國首條智慧高速的超級戰場上，努力實現主戰場的大作為、主力軍的大擔當、主攻手的大突破，用實際行動鍛造“交工建造，必是精品”的“金名片”。

“張老師的課程讓我受益良多，我感受到了交工一路走來的艱辛苦楚，明白了‘交通，是一個值得人奮斗的地方’，我將更加秉持‘不怕吃苦就怕沒苦吃’的精神，在交通強國事業上奉獻自己的力量?！眳⒂枌W員黃璐潔說。

通過線上的學習，學員們紛紛老一輩交工人不畏艱辛、一往無前的精神所感動，這種精神也將進一步激勵大家在基層繼續奮斗前行。（施依楠 賈鑫超）