“老李，恭喜你??！”今年已經58歲的施工班組長李益明一進會議室，一旁的同事紛紛向他送上祝福。剛剛結束完一天的工作，他就迫不及待地和其他一線工友趕到會議室。在這里，一場別樣的茶話會正在召開。

1月18日，杭紹甬高速杭紹段項目舉行新春茶話會，項目管理人員和一線優秀員工代表歡聚一堂，共話工匠精神，暢敘交通情誼，共迎新春佳節的到來。這樣近距離的深入交流，對很多工人來說，還是第一次。

作為今年的一線優秀員工代表，扎根交通建設行業31年的李益明感觸很深，“來了杭紹甬項目之后，我最大的感受就是工點工廠化、標準化對我們整個班組的提升，這是整個行業的進步。”

也是因為施工技藝的提升，讓工人們有了更高的薪資待遇。據悉，目前杭紹甬項目上大部分產業工人的月工資都能拿到萬元以上?！拔覀儼嘟M有個小伙子，跟了我兩年，他通過項目的產業工人培訓，主動學習，考取了特種作業證，從以前200多元一天的小工，漲到現在400元一天的操作員。今年他還買了車，我就準備坐他的車回無錫過年?！?李益明說。

工人在杭紹甬項目上收獲滿滿，對項目建設也就更加上心?！耙驗榍岸螘r間反復無常的疫情，所以耽誤了一定的工期，最近一直在抓緊時間趕工?！眮淼讲柙挄F場的焦志強還沒來得及脫下工服，就和大家談起來如何把失去的工期搶回來，他說：“那肯定是能多做一點是一點！”

來自甘肅的焦志強，是杭紹甬高速杭紹段項目一分部主體B班組班組長，目前正在忙H基坑主體結構的施工。他帶的班組今年被評上了先進班組。這個得來不易的榮譽讓他很開心，也讓他覺得必須擔負起一些責任。已經一年沒回家的他主動提出留在工地過年，“現在高鐵也非常方便，我等過完年錯峰回家也一樣?！苯箮煾嫡f。

把工人當成自己人，把農民工培養成產業工人，工人們收獲了溫暖和成長，項目管理方也收獲了自豪和信心。

“我們一直有這個想法，但把想法變成現實，今天是第一次。”浙江省交投集團浙交建設公司董事長、黨委書記葉楠覺得這樣的活動非常有必要，“目前市面上的工人普遍文化程度不高、年齡偏大、技能偏低。在杭紹甬項目上，我們通過一整套的培訓，正在一步步把一線農民工培養成產業工人。舉辦這樣的活動，也是希望通過溝通和交流，讓大家更有信心。”

自項目開工以來，浙交建設杭紹甬指揮部通過工點工廠化、施工作業標準化、產業工人培訓等舉措，推進落實產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍。

從粗放施工到標準化生產、從三個月換一個工地到留下過年不愿走……杭紹甬項目的產業工人改變很大。同樣的，指揮部也不斷在為工人創造良好的生產和生活環境，大到“三同”家文化理念的構建和豐富多樣的黨風廉潔教育，小到薪資待遇的保障和節假日大禮包，杭紹甬項目自上而下形成了一套獨有的產業工人培育體系?！八晕覀冞@里的員工替換率很低，工人效率提高了，自然很愿意一個項目干到底。”葉楠說道。

面對亞運年繁重的建設任務，杭紹甬項目全體參建人員都充滿信心。未來，杭紹甬項目還將繼續堅持舉辦這樣和一線工人交流的活動，并且努力為國家培養產業工人和交通強國建設等方面提供更多的動力支持。(鄭佳珍 王乾宏）