通過實地查看園地建設和室內文化展示，進一步了解甬臺溫管理處和杭紹管理處利用自身地域特色——“由內而外”、“內外融合”，因地制宜的開展廉潔文化示范點的創建工作。座談交流中，幾家單位圍繞“加強反腐倡廉宣傳教育，推動廉潔文化示范點建設”進行廣泛、充分的經驗交流和思想碰撞，大家一致認為要做好廉潔文化示范點的創建工作，一是要“因地制宜”展示個性特色，二是要“建有所用”豐富員工文化生活，三是要“四進五有”推動廉潔文化落地，四是要“形式靈活”同步推進文化建設。

下一步，主通道指揮部將結合項目實際，加強從源頭推進廉潔指揮部建設，防止各類職務犯罪案件的發生，通過廉潔示范點創建活動，健全規章制度，強化監督防范，努力把寧波舟山港主通道項目建設成為品質工程、優良工程、廉潔工程。（王慧紅）