隨著最后一節(jié)黨風廉政專題培訓課的順利開展，杭紹甬公司警示教育月“十個一”活動落下帷幕。本次活動與“清廉杭紹甬”建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、“不忘初心、牢記使命”主題教育等有機結(jié)合，明確“三個堅持”，督促引導黨員干部提高站位、主動作為、壓實責任，在學習實踐中接受教育，在接受教育中堅定信念，在堅定信念中真抓實干。
堅持明確重點、氛圍營造，把認識提起來。一是編制“講規(guī)說紀”口袋冊。警示教育活動伊始，公司積極探索廉潔教育新載體，從提升廉潔教育的滲透力和影響力出發(fā)，結(jié)合項目建設(shè)實際，編印下發(fā)《“講規(guī)說紀”口袋冊》。口袋冊以通俗易懂的方式引導全體員工不折不扣執(zhí)行好各項紀律規(guī)矩要求，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。截至月底，共計發(fā)放近200本，公司全體員工均發(fā)放到位，掀起了貫徹學習的熱潮。二是參加紀檢業(yè)務大比武書面測試。為適應紀檢監(jiān)察體制改革的新要求、提升紀檢監(jiān)察隊伍的履職能力，公司組織4名專職紀檢監(jiān)察人員參加全省紀檢業(yè)務大比武書面測試，通過查缺補漏、以考促學，進一步加深了對各項法規(guī)條例的理解與記憶，達到了學以致用的效果。三是開展廉潔文化創(chuàng)建活動。持續(xù)將廉潔文化滲透到員工的工作生活中，推進廉潔文化“四進”活動。主通道指揮部結(jié)合“連隊化+指導員”黨建工作機制深化各參建單位將廉潔文化向班組推進。臺金東延二期指揮部與沿線村支部建立“工程共管、廉政共建、困難共克”互動機制，豐富“四進”內(nèi)涵，助力項目專項驗收工作。嘉蕭公司聯(lián)合項目部、行業(yè)主管等單位打造以“潮鄉(xiāng)廉韻”為主題的廉潔文化示范點，開展廉潔作品征，同時挖掘利用好當?shù)厍辶幕Y源，邀請剪紙研究協(xié)會老師開展剪紙活動，打造具有地域特色的廉潔文化品牌。
堅持正反結(jié)合、分層教育，把警鐘敲起來。一是開展警示教育基地參觀活動。一方面積極組織公司班子成員參觀省法紀教育基地警示教育展，同時組織公司重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)40余位管理人員赴寧波長山清風館開展警示教育活動，蓋印章、踏“深淵”、撞警鐘，強化了警示教育效果。另一方面各單位組織參建人員合計80人次旁聽法庭庭審、參觀監(jiān)獄、參加檢察院公開活動日等系列警示教育活動，讓廉政教育既“有意義”，又“有意思”。二是組織警示教育及黨風廉政專題講座。為幫助黨員干部筑牢反腐倡廉的思想道德防線，公司邀請舟山市檢察院及鄞州區(qū)紀委監(jiān)委老師開展2場專題講座，公司170余人次聆聽，講座內(nèi)容既有理論上的闡述，又有實踐中的事例，既講道理啟迪心靈，又講問題使人警醒，具有很強的政策性、政治性和警示性。各單位也通過不同形式開展各類警示教育、失職瀆職講座及黨風廉政宣講，參加人員60余人次，黨員干部紛紛表示要爭做廉潔黨員，爭做清正干部。三是組織違紀違法典型案例的學習。為增強思想自覺和行動自覺，公司組織黨員干部121人次觀看警示教育片《以案為鑒、警鐘長鳴》，用鮮活的反面案例，拉響警報、敲響警鐘，以案為鑒、以案促改，引導黨員干部自覺樹立“清廉心”，用好“清廉權(quán)”，筑牢“清廉堤”。
堅持自我剖析、常思常進，把責任扛起來。一是召開警示教育專題組織生活會。要求每位黨員結(jié)合集團近年來發(fā)生的違紀違法案例，把自己擺進去，把工作擺進去，認真開展批評與自我批評。經(jīng)過“紅臉出汗”、“咬耳扯袖”，要求全體黨員干部始終牢記共產(chǎn)黨員“第一身份”，秉承“一顆鐵心”筑牢思想防線，堅持“一副鐵腕”從嚴預防病根，同時充分發(fā)揮“頭雁效應”，自覺做政治生態(tài)的“護林員”、黨的政治建設(shè)的“踐行者”。二是開展“親”“清”關(guān)系對照檢查。為進一步規(guī)范與協(xié)作單位的“親”“清”交往關(guān)系，根據(jù)定期報告制度，公司153名管理人員接受全面“體檢”，向所在單位及部門逐級報告“親”“清”交往關(guān)系構(gòu)建落實情況，形成自查表實行“痕跡化”管理。活動期間，未發(fā)現(xiàn)違反“親”“清”交往及“十不準”情況發(fā)生，未接到類似方面的情況舉報。三是開展廉潔風險排查。圍繞政治建設(shè)和黨風廉政領(lǐng)域的重大風險，在公司范圍深入開展崗位廉潔風險排查活動，通過梳理排查、審定公示，下一步將形成“三張清單”，確保全體員工知權(quán)力、識風險、明措施，讓心中廉潔這把“桿尺”更加明晰，補齊短板，從源頭上有效防范化解各類廉潔風險。四是樹立勤廉雙優(yōu)先進典型。經(jīng)民主推薦、組織考察等程序，公司已擇優(yōu)選送2位勤廉雙優(yōu)候選人到集團層面進行評比。后期會借助各類平臺，積極發(fā)動，大力宣傳挖掘先進事跡，發(fā)揮正面典型的示范引領(lǐng)作用，弘揚正氣，凝聚人心。
通過“警示教育月”活動，杭紹甬公司范圍內(nèi)營造了“不敢腐、不能腐、不想腐”的濃厚氛圍，引導了廣大黨員干部堅持理想信念高線、不碰紀律規(guī)矩紅線、守住廉潔自律底線，增強了全體員工廉潔從業(yè)意識和拒腐防變能力，基本上實現(xiàn)了校準思想之標、調(diào)整行為之舵、繃緊作風之弦、扎牢制度之籠的預期目標，為公司改革發(fā)展提供了堅強的政治和紀律保障，為公司爭做一流交通建設(shè)管理企業(yè)注入了不竭的思想動力。（王丹丹）
