6月11日，杭紹甬公司組織出納崗位公開競聘，競聘對象面向滬杭甬公司一線員工，此舉開啟了“跨企競聘”人才相互流動新模式。

競聘程序公開。杭紹甬公司秉承公平、公正、平等、擇優的原則，通過前期兩司協商、報名發動、資格審查后，本次競聘主要采取筆試和結構化面試的形式，分別占總成績的50%，筆試內容主要是會計基礎知識和邏輯思考題等；面試則測重了解應試者管理能力素質、個性特征和崗位適應程度等方面情況。競聘全程接受紀檢監督。? ??

競聘意義深遠。此次競聘，是貫徹板塊整合意圖、體現整合成效的有力舉措，不僅為一線員工拓寬了職業發展通道，提供了更多元化的發展機會，也為搭建兩大板塊之間的人才相互流動機制打下了一個良好的開端。