6月11日，杭紹甬公司組織出納崗位公開競聘，競聘對(duì)象面向滬杭甬公司一線員工，此舉開啟了“跨企競聘”人才相互流動(dòng)新模式。
競聘程序公開。杭紹甬公司秉承公平、公正、平等、擇優(yōu)的原則，通過前期兩司協(xié)商、報(bào)名發(fā)動(dòng)、資格審查后，本次競聘主要采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試的形式，分別占總成績的50%，筆試內(nèi)容主要是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和邏輯思考題等；面試則測重了解應(yīng)試者管理能力素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位適應(yīng)程度等方面情況。競聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)督。? ??
競聘意義深遠(yuǎn)。此次競聘，是貫徹板塊整合意圖、體現(xiàn)整合成效的有力舉措，不僅為一線員工拓寬了職業(yè)發(fā)展通道，提供了更多元化的發(fā)展機(jī)會(huì)，也為搭建兩大板塊之間的人才相互流動(dòng)機(jī)制打下了一個(gè)良好的開端。
