12月28日，浙江軌道集團組織召開了《崗前培訓(xùn)體系》開發(fā)項目終期評審會，評審組由來自上海、杭州、寧波等地的7位軌道交通行業(yè)專家組成。浙江軌道集團王曄副總經(jīng)理，及人力資源部、教育培訓(xùn)部、總師室、運營管理部、設(shè)備保障部、安全管理部、海寧分公司、深圳市前海思創(chuàng)金融研究院有限公司的相關(guān)代表參加會議。
評審組及與會代表聽取了項目咨詢單位和海寧分公司編制組對該項目開發(fā)情況的匯報。經(jīng)過質(zhì)詢討論，評審組一致認為，《崗前培訓(xùn)體系》的搭建，不僅為浙江軌道集團在人才培養(yǎng)，提升員工技能素質(zhì)，增強公司核心競爭力等方面，提供了標準及評價依據(jù)，具有重要的現(xiàn)實意義，還覆蓋軌道交通車輛、客運、設(shè)施設(shè)備、調(diào)度票務(wù)等四大類26個崗位，涉及專業(yè)齊全，體系結(jié)構(gòu)完整，整體性及系統(tǒng)性滿足基本要求，并包含職業(yè)技能標準、線下培訓(xùn)教材、培訓(xùn)大綱、線下講義、考核大綱等內(nèi)容，內(nèi)容充實全面，滿足公司培訓(xùn)體系的搭建需求。
評審組一致同意本項目通過終期評審，并建議，要進一步細化培訓(xùn)體系中各專業(yè)的課程，針對公司的實際，進行有效的培訓(xùn)，重視實作、操作、維保等內(nèi)容。培訓(xùn)課程課件應(yīng)進行動態(tài)管理，依據(jù)專業(yè)技術(shù)變化據(jù)實充實改進。
