7月23日-24日，浙江軌道集團黨委副書記、紀委書記、工會主席吳紅艇一行來幸福軌道公司開展調研工作，幸福軌道公司班子成員陪同調研。

23日，吳紅艇一行實地參觀了OCC控制中心、S1線惠民路站、德政站等運營生產場所，了解S1線車站運營管理、設備運作以及控制中心運行情況，并舉行了座談會。會上，吳紅艇同公司班子座談，對公司班子成員立足大局、戮力同心、發揮專業特長，實現安全、穩定、優服運營表示充分肯定。她強調，要增強使命意識、站位意識、市場意識、執行意識、開放意識、干勁意識，加快實現黨建強、專業強、服務強、隊伍強、文化強、清廉強。

24日，吳紅艇就潛力型年輕人才蓄水池遴選活動召開動員大會。吳紅艇從集團公司“1333”人才規劃等8個方面向參會人員宣貫了集團一系列選人用人政策舉措，并從專業、心態、格局、行動四個方面與公司年輕管理人員探討職業生涯發展必備的能力、作風和狀態。

吳紅艇對幸福軌道公司管理干部和年輕員工提出希望，希望他們要做到立足浙江、放遠全國、目標高遠，精準找好專業的目標及晉升通道，在“傳幫帶”中增強政治意識、眼界格局、綜合素質等，實現管理多元化。

她同時要求，幸福軌道公司要從打好基礎、抓好班子、樹好文化等方面做到黨建強、企業強，從加強人才儲備、年輕干部培養、明確用人導向等方面做到人才興、事業興，強化執行作風、強化爭先作風、強化廉能作風做到作風硬、執行硬。

吳紅艇全程參加幸福軌道公司潛力型年輕人才池無領導小組面試選拔工作。