為確保新年第一季度人員按計劃招聘到位，自10月份以來，海寧分公司人力資源部喊響了“奮戰100天，確保新年度人員到位零延誤”的口號。目前，按每周一場的頻率，海寧分公司已經進行累計達10場社會招聘專業面試，尤其是11月14日面試會，電話預約150人，實到130人，創單日社招面試最大規模記錄。
據統計，兩個月來海寧分公司人力資源部共篩選簡歷1684份，現場面試650人次，擬錄用超200人，平均月錄取人數超100人，創造了運營籌備以來社會招聘面試力度最大、單月錄取人數最多的記錄。
為確保招聘質量俱佳，人力資源部工作人員嚴密組織簡歷收集、電話溝通、場地布置，人員簽到、候場引導、證件收集等招聘環節。確保招聘流程順暢高效，實現招聘效果和企業形象雙豐收。
人才招聘是運營籌備工作的第一要務。海寧分公司將認真貫徹落實“1333”人才建設規劃和“陽光選才”方案，真正做到海納百川、唯才是舉，讓識人選人成為海寧分公司運營籌備工作的助推劑。
