9月6日，公司組織召開年輕干部座談會，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席曾玲艷、公司人力資源部相關人員和2024年新提拔年輕干部參加會議。

座談會上，曾玲艷對年輕干部提出四點希望：一要講政治，顧大局。要堅守對黨的忠誠之心，不忘初心使命，持續錘煉黨性，磨礪政治定力，忠誠于黨的信仰、忠誠于黨的組織、忠誠于黨的理論和路線方針政策。秉持老實為人、踏實做事的品格作風，始終站在全局視野下謀劃推動工作。二要勇擔當、善作為。勇于擔當是年輕干部的價值體現與職責所在，要敢于挑起重擔，直面挑戰，不畏艱難。目前公司處于爬坡過坎的關鍵時期，年輕干部更要帶頭克難攻堅，錘煉鐵肩膀、鐵脊梁，歷練真本領、真才干，以實際行動詮釋責任與擔當。三要會學習、提本領。要聚焦行業形勢變化，依靠學習克服本領恐慌，著力提升知識、開闊眼界、增強能力，重點提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力等“七種能力”，堅持學以致用，努力成為各自領域的行家里手。四要樹清風、揚正氣。要成為良好政治生態的有利促進者、維護者、示范者，要大興務實之風，力戒形式主義、官僚主義；要大興清廉之風，多思“貪欲害”、常破“心中賊”；要大興儉樸之風，弘揚勤儉節約的優良傳統，時刻檢視自我，涵養正氣，筑牢思想防線,嚴守道德底線,不碰紀律紅線，確保行穩致遠。

會上，年輕干部分享了自身提任以來的工作學習情況，并對公司各項工作提出了意見建議。今年以來公司全面貫徹集團關于加強“三支隊伍”建設和干部隊伍年輕化的部署要求，高度重視年輕干部隊伍建設，持續加強年輕干部選育力度，制定《干部隊伍年輕化建設工作方案》《年輕干部選拔方案》等政策，深化推行“雙導師”制，常態化開展“雁陣培育”計劃，干部年齡結構和梯隊建設得到進一步優化。接下來，公司將聚焦高質量發展所需，全力構建年輕干部培養全鏈條體系，著力培養一支講政治、敢擔當、善作為的高素質專業化干部隊伍。