為幫助新進員工更好地融入公司大家庭，為新的一年實現高質量發展提供人才動能，2月8日，浙江交控召開2021年度新員工座談會。公司黨委書記、董事長李宗圣出席會議，公司領導程天云、陳豪參加會議。

李宗圣對新員工們表示歡迎，勉勵大家要堅定信念，和而不同，珍惜機遇，珍惜崗位，清清白白做人、坦坦蕩蕩干事，與公司共同進步和成長，并就新員工關心的話題進行了交流。李宗圣分析和介紹了公司的發展歷程、功能定位、企情現狀和發展愿景。他指出，浙江交控是一家兼具歷史底蘊和強烈發展愿望，以市場化為導向，主業優勢明顯的省屬國有房地產平臺，公司圍繞“立人、立品、立業”營造具有浙江交控特色的企業文化。作為浙江交控員工，在干事創業時要把“講政治、守規矩、有擔當”作為必須具備的職業操守，牢固樹立“平臺需要我，我也需要平臺”理念，齊心合力把浙江交控這個平臺打造好。

李宗圣對新員工提出五點具體要求：一要弄清職責，辦好實事。思考清楚自己能做什么事、能干成什么事，把自己的工作完成好；二要適應環境，顧全大局。始終保持清醒的認識，努力融入公司，特別要提高站位，顧全大局，遵守公司規章制度。三要大膽發揮，積極探索。摒除唯唯諾諾，得過且過的消極思想，勇于任事，敢想敢干，把自己的能力發揮出來；四要忠誠盡責，廉潔奉公。養成高尚的職業道德，勤勉干事；五要守住底線，嚴以用權。分清是非，弄清對錯，嚴于律己，養成清正廉潔的作風。

會上，來自公司總部的22名新員工代表暢談交流了各自的入職體驗、成長經歷、工作體會等，并對公司投資拓展、品牌營銷、數字化建設等提出了意見和建議，公司領導認真聆聽、親切交流、現場解答，座談現場氣氛熱烈輕松。

2021年是浙江交控人才引進力度最大的一年。為更好適應公司轉型發展要求，公司在人才隊伍建設方面推行了一系列“組合拳”式的改革舉措，推動企業更加按照市場化導向運行，并通過校園招聘、社會公開招聘等方式，廣泛吸納了一批能干事、想干事的優秀員工，為公司高質量發展注入了新鮮血液。