“你有沒有意識到自己也是組工人的身份？”“為什么新形勢下人事調配工作面臨如此多的難題？”“如何做一個新時代的浙江組工人？”為解決一系列擺在面前的組工問題，4月12日下午，交投地產集團召集各單位組織人事條線分管領導和部門負責人，結合黨史教育學習，開展了一場“新時代浙江組工人”主題座談會。

座談會上，組織人事部門負責人向大家傳達了全國和我省組織部長會議講話精神，以及俞志宏董事長在集團“強干部擔當作為 強干部素質能力”專項活動動員部署會上的講話精神，并組織大家一起觀看了黨史學習教育微視頻《星火燎原——古田會議鑄軍魂》和黨風廉政建設微視頻《我的家風故事》，進一步堅定組織人事條線人員的政治意識，培養組織人事干部的根本操守和政治品格。隨后，各單位代表結合交投地產的戰略定位和公司十四五規劃要求，圍繞“新地產需要什么樣的組工人，我們應該怎樣成為優秀的組工人”的主題展開討論，共同探求組工隊伍建設的舉措和意義，進行了一次深刻又有活力的思想碰撞。

交投地產集團黨委副書記、紀委書記、工會主席許泓指出，“新時代浙江組工人”主題實踐活動開展得恰逢其時，喚醒了大家“我們都是組工人”的身份意識，激發了大家打造復合人才隊伍、動態適應企業發展的責任意識，進一步抓好了人才隊伍這一企業發展的源動力，保證企業各項事業順利前進。許泓要求，各單位要圍繞“六個對照、六個查一查”開展思想分析，認真檢視組工人員是否能夠做到“絕對忠誠、公道正派、善于學習、守正創新、敢于擔當、從嚴從實”，將主題實踐活動作為關系地產全局的大事來抓，嚴格遵守組織工作相關要求，強化選人用人規范性，做到規范性和創新性的有機統一，推動交投地產集團的轉型發展開創新局面。