??? 為適應公司轉型發展的內在需求，進一步加強公司的專業人才隊伍建設，完善和優化公司的人才結構，提高公司在同行業中的核心競爭力。近日，公司按照年度工作安排積極推進有關崗位人才引進工作。?
??? 本次人才引進工作主要體現了幾個特點：一是層層把關標準高。公司領導高度重視此項工作，成立了由公司領導、部門主任和有關方面專家等人員組成招聘小組，從發布公告、資格篩選、試題制定和保密、筆面試考場設計到評分閱卷、領導專家評議、確定初錄人員等，每個環節均由公司領導和相關部門人員全程監督把關。二是環環篩選方法新。本次招聘采取先筆試、再面試相結合形式進行。筆試題目既有客觀題也有主觀題；既有常識題，也有專業題，涉及知識面廣，內容豐富，考核和測量應試者的知識水平和分析力、判斷力、文字表達能力。采用了結構化面試方式，不僅考察了應聘者的基礎理論知識和專業水平，了解應聘者的經歷、知識、技能和能力，還考核了應聘者的價值觀、人生觀等方面。三是程序到位保公平。做到了“程序規范、過程從嚴、監督全程參與”，確保了整個招聘過程的規范性和嚴肅性，整個過程做到了百分之百的公開、百分之百的公平、百分之百的公正，形成了一整套有序的引進人才辦法，為今后公司引進優秀人才探索了積極有效的途徑。