為進一步擴大黨內基層民主，加強黨內外監督，自2012年全面推行“公推直選”后，金基置業黨委將“開放式”民主生活會作為2013年探索黨務公開的新亮點，積極推行召開“開放式”民主生活會。

一是開門納諫，廣泛征求員工意見。實行“一會三告知”，通過黨務公開欄、OA系統等渠道告知民主生活會的主題、步驟和要求，提高員工的知曉度和參與度。采取發放征求意見表、基層調研等形式，廣泛征求員工對領導班子及成員在基層（員工）服務、扎實工作、清正廉潔等方面的意見和建議。

二是突出重點，有針對性選擇列席人員。根據年度經營目標有針對性地選擇列席人員。湘潭金基根據年度土地出讓的工作重點，邀請工程部人員列席會議，會上前期人員就形勢變化所產生的連帶問題，提出個人見解。本級領導班子民主生活會根據公司深化經營體制改革、加快項目去化及公司轉型的年度重點目標，邀請7名員工列席，重點邀請工程技術類及投資策劃類人才5名。列席代表的發言緊貼實際，主題鮮明，內容中肯，具有很強的借鑒性。

三是陽光反饋，確保整改措施落實到位。對征求的員工意見和建議分類分項，明確責任，制定相應的措施，并計劃在2013年民主生活會上對整改落實情況進行通報，讓員工切實感受到民主生活會的實效。同時，結合黨務公開欄，將民主生活會確定的整改問題、措施、責任單位及責任人公開，接受廣大員工的監督。

開放式民主生活會是黨務公開的重要途徑，是加強領導班子建設的重要載體，也是黨內外群眾參政議政的重要平臺。開放式民主生活會的召開，對于提高領導班子的思想認識、促進各項工作的落實、密切黨群關系、提升公司的凝聚力和向心力有著重要而深遠的意義。