為提升員工綜合素養(yǎng)，打造知識(shí)型組織，促進(jìn)項(xiàng)目各部門之間、合作股東之間共融互通，籌備中的嘉湖區(qū)域公司通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)方式，陸續(xù)開展各類內(nèi)訓(xùn)課程，組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，打造濃厚的“充電”氛圍。
在講師培養(yǎng)上，公司鼓勵(lì)各級(jí)精英骨干擔(dān)當(dāng)講師，走上講臺(tái)，發(fā)揮專長(zhǎng)，各展所能；在課程設(shè)置上，公司規(guī)劃的內(nèi)訓(xùn)課程涉及設(shè)計(jì)、工程、營(yíng)銷等條線，內(nèi)容涵蓋綠色建筑、精細(xì)化管理、溝通技巧、營(yíng)銷策劃等方面；在授課方式上，公司組織員工通過(guò)集中現(xiàn)場(chǎng)學(xué)和視頻線上學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。
公司的不斷發(fā)展，讓嘉湖區(qū)域公司擁有獨(dú)資、合資、控股等豐富的組織形式，內(nèi)訓(xùn)工作搭建了合作單位間相互借鑒、深入了解的新平臺(tái)；提供了各部門間技術(shù)交流、加深融合的新機(jī)會(huì)；打開了員工展示自我、提升能力的新空間。內(nèi)訓(xùn)工作也讓優(yōu)秀的一線工作經(jīng)驗(yàn)得到有效的傳承，對(duì)企業(yè)提升工作新高度、適應(yīng)發(fā)展新形勢(shì)、邁好發(fā)展新步伐，提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。
