為進一步加強溝通，推進公司各項工作落實，提升效能，千島湖公司開展了為期兩周的員工座談活動?；顒右宰剷男问椒秩握匍_，以部門為單位聽取員工2015年的工作匯報及2016年的工作展望，公司執行董事石慧主持座談會，公司經營層和中層列席參會。

會上，員工踴躍發言，暢所欲言，大家為2015年并肩攜手走過這關鍵的一年感到歡欣鼓舞，對千島湖公司的未來發展充滿信心，并以主人翁的責任感和使命感，聯系公司和自身實際，圍繞公司如何進一步做大做強，就轉變思想觀念、創新體制機制、整合內部資源、建設企業文化、完善規章制度等方面積極建言獻策。大家還就開展培訓教育、加強職業規劃、完善人才培養、改進薪酬制度、豐富業余文化生活、提升員工幸福感、推動企業和員工同成長共進步等方面，提出了自己的想法、要求和建議。

座談會現場氣氛真誠、坦率、熱烈、融洽。大家一致認為，在年底各項工作和任務都很繁重的情況下，公司領導抽時間面對面聽取大家的意見，體現了對員工的重視和關心，體現了民主作風和務實態度，令人振奮，催人奮進。大家表示，一定要堅定信心，不懈努力，立足本職，扎實工作，爭取在2016年再立新功，再創佳績。

石慧代表公司經營班子表示，尊重員工，關心員工，是公司的優良傳統和長期堅持的好做法。此次召開員工座談會，目的是面對面聽取大家意見，加強領導與員工、部門與部門、員工與員工之間的溝通交流，集思廣益，形成共識，把公司的各項工作做得更好。