1月10日，軌道建設集團中層及助理崗位公開競聘會現場氣氛緊張而熱烈，競聘者們在演講臺上充分展示著自己的實力與才干，通過公司搭建的線上線下聯動平臺表達干事創業熱情和擔當作為思路。本次競聘是軌道建設集團黨委在貫徹落實黨的二十大精神之際，積極響應省交通集團深入實施人才強企、創新驅動發展戰略決策部署、不斷深化選人用人改革、選好干部、配強力量的重要舉措。

公開競聘面試室

競聘會開始前，公司有關部門精心組織、周密部署，科學設計各個競聘程序，積極動員所有符合標準的員工參與競聘，確保本次競聘在“堅持黨管干部；堅持德才兼備、群眾公認；堅持公平公開、競爭擇優；堅持人崗匹配、注重實績”的原則下有序推進。

工作人員事先組織多次碰頭會，并開展競聘流程模擬

競聘會上，通過前期資格審查的來自公司各部門15名員工逐一走上面試席，競相角逐5個中層及助理崗位。競聘會現場秩序井然，競聘過程規范合理、公平公正、管理嚴格。會場設旁聽席，各部門員工代表到場旁聽、觀摩和監督，同時對競聘者進行打分并計入總分，公司員工可通過在線直播觀摩競聘會。公司紀檢部門全程參與面試監督和分數統計。

面試分“個人演講”“隨機問答”“現場問答”三個環節。在個人演講環節，每位競聘者均圍繞“兩個一”主題，即對“新崗位任職的一些想法”和“公司發展的一些建議”，開展限時6分鐘的演說。競聘者們結合個人工作經驗和專業優勢，談體會、談認識、談感想，充分展現了每個人的工作干勁、創新意識、邏輯思維和語言表達能力。

“假如在重大節日或會議期間公司發生了一起重大網絡安全責任事故，你將如何在不造成嚴重負面影響的前提下妥善處置？”“著眼企業發展，請你談談公司今后有哪些加強內部治理的具體舉措？”在隨機問答環節，每位競聘者面對隨機抽取的題目有5分鐘時間作答。一道道針對不同崗位精心設計的題目充分考驗了競聘者們的專業素質和管理水平。

“請你講講軌道建設集團‘一梁二柱’業務格局和‘三大功能’是什么？”“你認為我們公司應該如何做好施工組織？”“什么是鐵路建設的‘標準化’？”在現場問答環節，考官們結合崗位實際，從企業文化、崗位認知以及存在的問題等向競聘者進行多角度、多層次的提問，并對其回答提出指導性建議。

考官向競聘者進行提問，并提出指導性建議

通過本次競聘會，軌道建設集團科學考察了競聘者的工作規劃、專業知識、管理經驗、系統思維、臨場應變等能力，完成了本次中層及助理崗位公開競聘的重要一環。所有競聘者都通過公開競聘得到了鍛煉和提升，并展示了個人優勢。公開競聘進一步激發了公司全體員工勇于擔當的責任感和使命感，為優秀人才和年輕骨干搭建了良好的發展平臺。

“人人在奮斗中出彩”——軌道建設集團高度重視人才隊伍建設，致力于鍛造一支思想好、品德好、技能好、業績好、作風好的“五好”鐵軍，打造軌道交通人才高地。在后續工作中，軌道建設集團將結合“功能性+市場化”的雙重定位，不斷推進人事工作質效提升，深入開展人才機制創新，進一步拓展引才渠道、優化留才措施、強化現有人才隊伍培養，不斷加強人才隊伍能力建設。

文：許旺 朱蓓蕾 攝影：許旺