9月1日，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》正式施行。為切實提升企業用工合規水平、助力員工精準把握新規核心要義，近日，甬新礦業與屬地主管部門攜手舉辦企業勞動用工合規專題講座，專門邀請勞動仲裁領域資深專家到場授課指導。

講座伊始，專家對勞動爭議新規展開了全面且細致的系統解讀。在混同用工與社保合規這兩大企業關注的核心領域，專家明確指出：當關聯單位存在交替用工情形時，需綜合工作安排、勞動報酬支付、社保繳納等多重因素來確認勞動關系；而即便員工自愿作出放棄社保的承諾，此類約定也不具備法律效力，企業仍需依法為員工辦理參保手續，否則將面臨社保補繳、支付經濟賠償等法律風險。進入互動環節，公司參會代表圍繞工程外包業務中涉及的用工主體責任、風險防控等實際問題主動提問，專家結合新規條款與行業案例逐一細致解答，進一步強化了企業規范用工的責任意識。

此次講座通過系統學習新規，甬新礦業進一步保障了勞動者合法權益，提升了員工對企業管理規范性的信任度，為企業持續穩定發展營造了良好的內部環境。（朱疆、毛先華）