為合理地挖掘、培養后備人才隊伍，持續推動公司人才梯隊建設，全面檢驗見習期員工工作成效，10月18日，楚新礦業組織開展見習期員工述職答辯。

本次答辯通過多媒體匯報、評委提問及新員工答辯方式，全面評估大家對工作的掌握程度、解決實際問題的能力及獨立完成工作的素養。會上，4名新員工精煉總結自身工作表現、崗位經驗及典型案例，多維度展示了個人崗位認知、工作成果、面臨困難以及對未來的展望。公司領導及結對師傅對其匯報的內容進行了細致分析，結合崗位實際逐一提問和點評，對職業規劃與發展提出了針對性建議，使新員工們對自身優勢與不足有了更為清晰的認識，為新員工的職業發展奠定了堅實的基礎。

楚新礦業自成立以來，始終秉持“人才強企”的核心理念，組織開展系列內部培訓、外部研討和技能課程，深化各崗位學習實踐，堅持個性化職業評估、制定個人發展計劃以及深入實施導師制度，清晰定位職業目標，并鼓勵跨部門學習合作，打破壁壘，共享知識經驗，通過項目合作和輪崗交流提升員工素質，培育復合型人才。

接下來，楚新礦業將通過持續優化人才培養考核機制，完善人才激勵機制，充分發揮業務骨干“傳幫帶”引領示范作用，不斷提升企業的核心競爭力，為公司的高質量發展奠定堅實而穩固的人才基石。（尚夢玲）