根據公司青年人才托舉計劃相關要求，為增加員工對不同部門不同崗位的了解，提升青年員工素質和綜合業務能力，11月15日公司組織開展青年員工輪崗交流工作。
公司黨委副書記關玉良主持召開輪崗交流動員會，對扎實推進此項工作進行安排部署、提出明確要求。他強調，當前正逢公司推進高質量發展的關鍵時期，急需培養一支公司青年后備人才隊伍，各員工、各部門負責人要提高政治站位，統一思想認識，認真做好各項工作，確保輪崗交流有序推進、順利展開。要求輪崗人員過好三關：一要好學不倦，勤學善思，過好“學習關”。面對新的工作崗位和新的工作任務，要主動學好理論、學好業務、學好方法，把輪崗作為實踐的“好課堂”“練兵場”“大考場”，迅速找準位置、進入角色、承擔重任。二要以苦為樂，自找苦吃，過好“苦累關”。組織人事部要與各部門、子公司負責人緊密溝通、積極引導，各接收部門、子公司要多壓擔子、多給任務，輪崗員工要堅持主人翁意識，發揚艱苦奮斗精神，保持昂揚斗志，在實踐鍛煉中抗壓成長。三要真抓實干，干出實績，過好“工作關”。輪崗員工要盡心履職、擔當作為、踏實工作，要定目標、定要求，協調好本職崗位和輪入崗位的工作關系，確保各項工作有效銜接，平穩有序進行，用實干實效贏得組織上的信任和同事的支持。
該批輪崗時間至12月底，結束后將于1月開啟第二批次輪崗工作。（黨群工作部 李鎵許）
