根據年度工作計劃及安排，為進一步提高員工業務能力和綜合素質，檢驗內部培訓成果，打造濃厚的學習氛圍，招采中心于9月22日開展了三季度業務知識測試。

此次考試主要以集團近期下發的《招標投標異議和投訴管理辦法》《非招標方式采購管理實施辦法》《供應商“紅黑名單”管理辦法》三份文件為基礎內容，并結合招投標實際融入了綜合的案例分析題，旨在檢測員工階段性學習和實際工作應用情況。測試結束后，員工們紛紛表示找到了文件學習過程中的缺失點和易錯點，也充分認識到了自身在綜合事務處理能力上存在的不足。

通過本次測試，既檢驗了前期內部培訓的成效，也全面了解了員工對于文件內容的理解和掌握程度，同時在一定程度上促成了內部良好的學習氛圍，激發了員工“比拼”的積極性。下階段，招采中心將繼續通過業務專項培訓、“青蓮花杯”技能比武等各種方式激發員工學習潛能，調動員工工作積極性。（招標服務中心 王建峰）