為進一步鞏固每日晨會學習成果，促進業務知識入腦入心，扎實推進員工業務水平提高，招采中心近期以集中、閉卷、獨立完成的形式，對全體員工招投標知識儲備進行了一次“體檢”，達到“以考促學、以學促用”的目的。

招采中心通過精選考題、精心組織，突出了“專、全、實”三大特點。考試內容“?！薄Ｔ囶}內容圍繞集團招標（采購）管理辦法 、評定分離實施細則、?評標專家管理辦法和招標投標異議和投訴管理辦法等文件的業務知識，使考試內容更具有實踐性和針對性。考試題型“全”?？荚囶}型不僅有單項選擇題、多項選擇題、判斷題、填空題，還新增了簡答題和案例題，使考試過程更具挑戰性和分析性。考試效果“實”。為了讓考試反映出各員工的真實業務水平,特將考場設置在開標室，360度無死角監控，要求員工分散而坐、獨立完成，并把考試成績列入季度考核，并作為員工評優的重要依據，使考試成果更具有實效性和真實性。

招采中心通過“每日學、每月評、每季考”的形式，定期開展業務知識培訓和測試，促使全體員工時刻了解自身存在的不足和差距,及時梳理薄弱環節、彌補“短板”,激勵員工不斷“學政策、鉆業務、強技能、優服務”，努力打造一支業務精、服務優、素質硬的招投標團隊。（招標服務中心 范建華）