7月26日，越興礦業開展2022屆畢業生轉正答辯會暨“師帶徒”考核工作會，3位員工認真準備了述職ppt和工作情況匯報，為1年的工作學習交上了滿意的答卷。

“現場生產線的熟悉和掌握、設備開機、中控學習、熟練使用DCS系統、發運系統是這一年的工作目標”。公司生產管理部新員工傅陳欽在崗入職時，師傅斯騰騰就為他有針對性的制定了工作計劃，并通過言傳身教帶領他熟悉整個生產線的運作?！霸谖覀兊墓餐ο?，通過改變傳動滾筒位置、改造下料口、增加承壓板，成功解決帶式給料機無法啟動問題?！备店悮J自豪的說道，這是他在師傅的帶領下參加的第一個創新項目，成功獲得浙江省優秀質量管理成果三等獎，此外他參與的“砂石智能調度裝車發運系統”還榮獲2022年度綠色礦山科學技術獎二等獎，為公司降本增效工作貢獻了自身力量。

另外徒弟俞一帥在師傅的帶領下全力開拓多元化銷售渠道，全年簽訂合同量超預期，為全年銷量目標達成提供體量支撐，隨著專用道路的“破冰”，日銷售量也順利突破16000噸；徒弟鄭芳金在師傅的帶領下，在黨建工作中穩扎穩打，積極探索“1+N”黨建聯建工作機制，簽訂黨建聯建協議書3份，助力企地和諧，深化“越行融合”黨建品牌，切實推動黨建賦能公司發展。目前越興礦業的生產經營狀況較去年明顯改善，也見證了“師帶徒”工作為公司高質量發展提供的技術支撐和人才保障。

一直以來，越興礦業非常重視對員工的培養，在積極探索小股經營模式的背景下，敦促員工了解雙方公司的企業文化和規章制度，不斷創新、精進，迅速成長。接下來，越興礦業將進一步健全培訓體系、優化人才培養機制、加強人才隊伍建設，充分發揮業務骨干“傳幫帶”作用，為公司高質量發展注入人才力量。（黃穎）