為加強對新員工見習期的考核管理，充分調動新員工的工作積極性和責任感，進一步檢驗“師帶徒”培養成果，7月21日，龍新礦業公司組織召開了2022屆畢業生見習期轉正述職測評會議。

述職會上，七名新員工以PPT的形式，圍繞“工作回顧”“問題分析”“未來規劃”等方面展開闡述，用案例和數據充分展示了一年以來的工作成果和收獲成長。同時深刻地剖析了自身的不足，提出工作中的疑難，并對自己未來的職業生涯做了清晰的規劃。轉正答辯評審委員會成員分別對七名新員工的匯報內容及入職以來的工作情況做了點評，通過現場提問檢驗大家的專業知識及技能掌握情況，并給予了職業規劃指導和建議。最后，根據雙向選擇、擇優錄取的原則，七名新員工均順利通過了轉正考核。

公司相關負責人在總結時，對七名新員工在見習期間取得的進步給予了肯定和鼓勵，并向全員提出“持續學習”的要求。他表示，當前公司正面臨轉型發展的關鍵時期，青年員工作為公司發展的生力軍，應該充分發揮自身在學歷和學習能力方面的優勢，在交通資源集團人才政策東風的加持下，快速實現成長和晉升。同時，公司將為想干事、能干事、善干事的人才提供廣闊的發展空間，希望全體員工堅定信念，立足崗位，不斷完善與提升自身綜合能力，實現公司發展與個人發展的相互促進。

下一步，龍新礦業公司將繼續秉承“人才強企”理念，緊緊圍繞交通資源集團“3510”人才培養體系要求，全面打好“選、用、育、留”人才組合拳，做好人才隊伍建設，為公司高質量發展提供堅實的人才支撐。（徐慧萱? 葉晨晨）