為持續推動公司人才梯隊建設，檢驗見習期員工培養成果，7月10日，海新礦業公司舉行見習期員工轉正述職評審，6名2022屆應屆畢業生進行述職匯報，公司領導班子成員、各部門負責人及結對師傅參加評審。

6名述職員工分別結合自身工作崗位及入職以來所學、所識、所感，對一年來的工作收獲與體會、存在的問題及解決措施、今后工作規劃逐一進行展示匯報，并對公司發展提出個人建議。結對師傅對徒弟的工作業績、存在不足進行分析，并結合自身工作經驗提出成長建議。評審小組對述職人員述職情況進行提問與評價。

公司總經理徐少鵬對述職員工展現出的青春風采和一年以來的成長進步表示肯定，他表示，青年員工是公司持續發展的動力源泉，是企業發展的基礎保障，大家要重視青年員工培養工作，為青年員工成長成才搭好平臺、樹好導向，并進一步對師傅提出三方面要求，一是要重視培養，按照交通資源集團“3510”人才培養體系，抓實抓細新員工培養工作，為徒弟樹好標桿、做好表率；二是要善于培養，不斷挖掘徒弟的潛力，敢于指出缺點、彌補不足，通過因材施教、正向激勵，不斷提升徒弟工作能力，引導徒弟早日成才、獨當一面；三是總結提升，全面總結新員工培養管理經驗，積極挖掘新員工的優點和長處，形成雙向促進、相互提升的良好氛圍。

徐少鵬還對青年員工成長成才提出三點要求，一是要持之以恒加強全領域學習，樹立“活到老學到老”的理念，做到與時俱進，不斷更新知識、提升本領，尤其是要加強思想政治、專業領域、綜合能力三方面的學習，多視角、多維度深入思考工作問題，不斷提升個人綜合能力；二是要堅持不懈提升實踐本領，工作中要加強溝通交流及總結提煉，培養系統性邏輯思維能力與表達能力，鼓勵新員工在條件允許的情況下積極參與到跨崗位綜合性實踐中，提升個人業務能力；三是要堅定不移強化自身作風建設，樹立以德為先、廉潔自律的職業操守，增強制度意識、規矩意識、底線意識，立足崗位履好職、盡好責，扣好職業生涯的“第一?？圩印?。

下一步，海新礦業公司將繼續秉承“人才強企”理念，緊緊圍繞交通資源集團“3510”人才培養體系要求，結合自身發展實際深耕人才體系建設，為公司高質量發展提供堅實的人才支撐。（張小雨）